第127章 績效工資到底該怎麼定(第3/4 頁)

作量直接掛鉤的，乾的多就掙的多。

一天一件都不幹，就只有33塊基本工資。

還有疑惑嗎？”

沈翔飛發現自己還是沒說清楚，想了想，他換了個問法：“那我加工一隻雞，最少能拿多少錢？”

“最少？什麼最少？加工一隻雞就是4.2分啊！

一隻雞4.2分，一萬隻就是420元，再加上33塊基本工資，就是你一天勞動所得。

是你的理解有問題，還是我說的不夠清楚？”

他發現沈翔飛雖然有工作經驗，但腦子好像不怎麼靈光？

然而沈翔飛吃驚地張大嘴巴：“什麼，你說咱們的計件工資是固定的？”

“對呀，難道還會變不成？那樣的話又該怎麼算錢？”

李孟說著也穿上白大褂，站在沈翔飛對面開始幹活。

雖然他是組長，但組長一個月只是多出800塊管理費而已。

想掙高工資還得自己幹。

只見他雙手如飛，雞身上多餘的部位被他行雲流水般去除。

眨眼間，這隻雞就加工完成。

接著李孟馬不停蹄的收拾第二個，中間沒有片刻間斷。

這在他眼中，可都是錢呀！

幹了一會兒，他抬起頭髮現沈翔飛依舊站在那裡一動不動，便忍不住問：

“你幹什麼呢？再磨蹭一天可就過去了。

到時候拿不到多少錢，可別怪我沒提醒你。”

然而沈翔飛的臉色全是古怪：“組長，照你這樣的速度，一天加工只都很輕鬆吧？

只可是630塊，這樣的話你一個月光績效工資豈不就能掙元？

再加上基本工資和管理費，就兩萬出頭了？”

李孟嘿嘿一笑：“基本操作，沒什麼了不起。

你小子如果死命幹，肯定比我掙得多。”

他本以為沈翔飛是佩服自己，誰知對方突然說道：

“組長，這不對吧？

食品廠的工人一個月怎麼可能掙到兩萬塊？

這根本就不可能！”

李孟無奈看著他：“在其他地方當然不可能，但在十月食品廠卻可以。”

沈翔飛搖搖頭：“反正我覺得咱們還是不要幹這麼多的好。

我以前在的那家食品廠，剛開始也把績效工資定得很高。

結果一個月下來，老闆發現需要給員工發好幾萬，直接就後悔了。

於是他就以賠錢為藉口，硬生生把我們的績效工資砍了一半。

把員工們氣的，恨不得將食品廠直接燒了。

要知道當初為了能多掙錢，很多人都是一干18個小時。

有的甚至暈倒在工作臺上。

所以當場就有70%的人主動提出離職，剩下30%的人雖然留下來，但大家也都長了個心眼。

每次幹活，都嚴格控制自己的工作量，保證一天的工資不超過300塊。

因為大家明白，多的活幹了也是白乾，還不如停下來歇會。

如果我沒猜錯，咱們十月食品廠是新廠，老闆應該沒有經驗，才會將績效工資定這麼高。

等他反應過來，肯定會像我之前在的那家食品廠一樣猛砍績效。”

李孟呆呆看著他：“你說的都是真的？”

沈翔飛沒有繼續辯駁，他只是淡淡道：“沒有食品廠的一線工人一個月能掙兩萬以上！”

良久的沉默，忽然，李孟拿起工作臺上的擦手毛巾，對著沈翔飛的腦袋就甩了過去：

“你小子哪來這麼多花花心思？

老老實實給我幹活，別的老闆苛扣大家工資，那是他們的事。