第五十二章 做銷售，就是要獎金刺激(第1/4 頁)

80年代的內地技術人才本就十分缺乏，首都的技術人才圈子也並不大，英豪公司這半年多來，透過部委抽調了很多技術人才去特區，是這個圈子裡一件極受關注的大事。

尤其是英豪公司研發的漢卡，被計算機總局分配給各科研單位和院所之後，幾乎首都圈能夠接觸到計算機的人，都聽說過這家合資公司。

漢卡是計算機的配件，使用量有限，商業價值不大。但這個漢卡，對於國內研發人員提供的便利性，卻不容忽視。

可以說一個漢卡的配發，已經幫助英豪公司在技術人才中做了一個極有針對性的廣告。雖然英豪公司雖然沒有在國內開展業務，但已經在國內打響了名聲。

而這些被調到特區的研發人才，陸續傳回的各種資訊，在這個小圈子更是廣為傳播。

那個時代，國內的物質條件實在是太缺乏，很多技術人才都因此，遇到了很多工作和生活中的困難。

英豪公司對於技術人才，給出的待遇和科研條件之好，早就惹得很多人心裡騷動了起來。如果，英豪公司需要再次公開招納人才，肯定會有人想盡辦法，主動來投。

王緝志與王安時已經相識多年了，當年兩人是一起下放勞動，共同經歷過艱苦的歲月，兩人私交相當不錯。

王緝志去了特區的英豪科技，並在帶領一個科研團隊，王安時也早就知道，也很替朋友高興。

只是當時通訊不便，王緝志南下特區後，兩人並沒有太多的聯絡。

突然接到王緝志的電話，聽說王緝志代表英豪公司要招攬自己，實話說，王安時當時就有些心動了。

不過王安時並沒有馬上答應，向王緝志打聽了很多英豪公司的情況後，王安時提出要南下特區，與英豪公司的老闆當面交流。

王安時畢業於滬海交大，比王緝志年紀略大，落實政策回到首都之後，在中科院負責裝置採購，是那個年代少有的，和西方市場經濟有直接接觸的群體。

此時的王安時已經46歲了，前半生的經歷可謂頗為豐富。回到首都後，他能夠負責中科院的裝置採購，可不是王緝志這種單純的學者，而是“人精”般的存在。

王安時行政級別不低，又負責的是裝置採購，在單位可以算是實權在握，雖然接觸海外資訊多了之後，內心早有躁動，但仍然習慣於謀定而後動。

王安時是50年代的大學生，絕對也算是技術人才，只不過他搞的工作，不是科研，而是更偏向管理。與搞科研更多與裝置打交道不同，搞管理更多的是與人打交道。

英豪公司名聲不小，待遇不錯，王安時當然知道，這次邀請是不錯的機會，但是否真的答應這次招攬，還是要先對英豪公司的老闆進行深入的瞭解。

很快，王安時就到了特區，英豪公司要招攬這個人才，在接待工作上做的很細緻，從接站、安排住宿、伙食都有人在專門陪同。

不過這種程度的接待，王安時見到的並不少，還不足以打動他，關鍵還是要看看英豪公司的老闆是什麼樣的人，雙方是否能夠相處愉快。

在特區盤桓休息了一天，王安時就很快被接到了香江，在辦公室內與陳兵和李世豪見上了面。

雖然早就知道英豪公司的股東李世豪和技術總監陳兵還是學生，但驟然看到這兩張年輕的臉，王安時心裡難免一時有些恍惚。

李世豪和陳兵一起創業已經一年半了，這一年半他一直頂著英豪公司執行董事的頭銜，被樹在臺前，經歷多了，已經不再是當初那個懵懂的學生，而是頗有了一副少年英傑的架勢。

一番寒暄客氣之後，正式進入話題，習慣性的由李世豪開始主導“

王先生，我們英豪公司以前的業務，都是在燈塔、霓虹等市場展開，