第二六三章 陳兵已經實際接手了內地半導體行業發展的主導權(第5/5 頁)

“阿兵，這次你找我回來，說是要調整在內地的佈局，看來你是又準備搞大動作了？”一進陳兵的辦公室，趙平就主動詢問了起來。

“教授，辛苦您了，讓您這麼遠還要專程飛回來。”陳兵先是趕緊客氣了一句，對於趙平他還是很尊敬的，趙平可不僅僅是他的老師，而且在陳兵創業的過程中，趙平給予的很多支援，都是十分關鍵的。

“這有什麼辛苦的，客氣話就不要多說了，我們還是說正事。”英豪這兩年在半導體領域的突飛猛進，他都是看在眼裡的，也很期待陳兵下一步又要做什麼樣的佈局和調整。

“教授，這次我要調整的，主要是半導體上游裝置和材料方面的佈局，這裡就涉及到了與pbh之間的業務劃分，所以需要與您進行深入的溝通。”

“嗯，這個不是什麼問題，pbh本來就是英豪的全資子公司，而我也是英豪的股東，進行一些業務許可權的調整，只要有利於我們英豪的整體業務佈局，你就不需要有什麼多餘的顧忌。”

趙平很明白，陳兵這麼說，其實是對他的尊重。

從陳兵的話裡，趙平大概已經猜出，這次陳兵應該是要將pbh的某些業務劃出去了，所以才要與他進行面對面的深入交流，達成共識，以免在心裡留下什麼疙瘩。

大公司內部進行產業架構調整，從來不是什麼小事。因為這種業務架構調整的同時，也必然要調整業務的管理架構。說的更明白一點，就會影響到相關管理團隊經理人的許可權、地位、利益。

這也是為什麼很多大公司在搞架構調整的時候，會遇到很大內部阻力的原因，這個過程，避免不了內部的權力、利益的再分配。

不過在趙平看來，這些都是小問題。

他雖然實際執掌的只是pbh的經營權，但他同時可是英豪的股東之一，他的利益核心，從來不是在pbh拿到的那些薪水，而是在英豪公司的股權。

趙平對自己的定位其實很清晰，就是英豪的股東，至於在英豪內部擔任的各種職務，不過是在幫陳兵分擔管理工作而已。

因此，只要陳兵提出的方案，對英豪集團有利，對於他趙平自己來說，就是同樣能夠得利的。

至於pbh內部的管理團隊，會不會有什麼不同的想法，他也並不擔心。以他現在對於pbh公司的掌控，完全可以克服得了這些內部的團隊阻力。