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第四十七章 《 電子計算機週刊》(第2/3 頁)

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母校一些優待。

十五個軟體專業學生是公開選拔的,剩下五個教育部推薦的硬體專業名額,就直接分了兩個給首都郵電,為此很是讓陳兵原本的院系露了一次臉,老師馬教授還專門打電話過來,把陳兵好一頓誇獎。

實習生是有工資的,陳兵想要把這些實習生儘量留在公司,給的實習工資就更高一些。

雖然相較於正式職工,實習工資差出了一個數量級,但對於學生來說,這也能算是不低的收入補貼了。

尤其對於內地來的學生來說,實習工資已經超過了他們父母在內地的工資很多,因此對於能夠來英豪公司實習的機會都很珍惜。

這三十多個學生到公司實習,都被打散安排到了各個部門,也都安排了資深的工程師作為師父。

很快,這些學生就發現了,陳兵在公司內的威信極高,技術能力讓自己的師父都佩服不已,自然也很快習慣了陳兵的領導身份。

陳兵在公司內的話語權不容置疑,這些實習生不是陳兵的同學,就是與陳兵同樣出身內地,都會不知不覺中就向陳兵靠攏,越來越熟絡。

熟絡起來之後,陳兵無論是技術實力,還是成熟穩重的性格,都讓這些同齡人自愧不如,即使內地來的學生中,有一些人技術天賦出眾,心高氣傲,也都徹底被陳兵壓服。

陳兵只是話少,但性格上並不孤僻,反而比較溫和,加上那張人畜無害的小胖臉,不知不覺中,陳兵就成了這批同齡人的領袖和主心骨。

陳兵技術上基礎足夠紮實,又有幾十年的行業研究經驗,見多識廣,在大的技術方向上,自然是能夠高屋建瓴。

但陳兵前世大部分是在從事行業研究,偏於宏觀,對很多技術細節上不可能掌握那麼詳細。

可這些年輕人正好相反,這些實習生雖然技術全面性還不足,但往往在很多地方能夠表現出很高的創造性。

陳兵的方向指導,與這些年輕人的創造性結合在一起,具有很強的互補作用。

尤其是內地來的二十個同學,更是同齡人中的佼佼者,本就天賦出眾,又極為珍惜當前的機會,認真刻苦,有了陳兵的方向指導,技術水平進步的極快。

加上一批內地派到英豪科技的科研人才,正是經驗、研究能力最頂峰的年紀,到了英豪公司,有利最好的科研條件,能夠接觸到最前沿的技術,也很快迸發出強勁的能力。

陳兵從燈塔國回到香江之後,香江研發中心經過短暫的磨合之後,終於全面走上了正軌,開始爆發出驚人的工作效率,各項研發工作的進度也在明顯加快。

有了足夠兵強馬壯的團隊,陳兵也不必再事事親歷親為,很多研發工作也不需要陳兵再去做細節的設計,只需要進行方向性的指導和技術把關即可。

非常明顯,英豪公司的研發團隊已經開始逐步成型,陳兵的工作壓力終於減輕下來,可以把更多精力更多放在務虛佈局之上。

這段時間,陳兵具體的實際研發工作明顯減少,與團隊進行交流談話的次數也明顯的增多了起來,這不僅能夠讓陳兵與團隊之間相互更加了解、熟悉,還能促進陳兵更全面的思考產業的佈局,查漏補缺。

而一次飯後閒談之中,陳兵也確實得到了同學們的啟發,注意到之前佈局的一小塊缺漏,那就是專業的It媒體。

香江的媒體產業非常發達,但主要都是社會媒體和娛樂媒體,這是香江的現實決定的。

香江人口不多,只有五百多萬人,It產業本就從業人員不多,很難支撐一個專業的It媒體生存。

此前陳兵大部分精力都放在技術研發之上,雖然遊戲機產品下撥的營銷預算不少,但幾乎都是在針對普通消費者做廣告,對It專業媒體的缺乏也沒有特別注

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