第一八三章 聚士（完）(第5/5 頁)

行業，卻有一個大家都在有意少講的話題，就是內地晶片產業，對對岸的技術人才，其實有很深的依賴。

許多晶片廠的技術骨幹，都是對岸人，而內地自身培養出來的技術人才，卻十分稀少。

這不是內地半導體人的問題，而是整個半導體產業發展落後欠下的債。

半導體行業，是一個技術與資本雙密集的行業，而其中的技術，也更多的是工廠內部的應用技術，而不是學校能夠教授的技術理論。

半導體人才的培養能力，與半導體產業的發展水平是息息相關的。

歷史上，內地曾經幾次嘗試過要發展半導體產業，但成果都不樂觀。

無論是907的貝嶺、908的華晶、還是909的華虹，都沒有真正的建設起獨立的技術體系，更不要談先進的製造能力了，想培養內地自己的半導體人才，就異常的艱難。

直到張汝京帶領團隊創辦了中芯國際，內地的半導體產業，尤其是晶片製造產業，才真正開始進入全球的主流水平。

也正是從那個時候起，內地的晶片製造人才培養，才算是真正有了基礎，和規模化的開端。

晶片製造人才的培養，需要一個漫長的過程，能夠培養出骨幹工程師群體，往往需要十年左右的時間，而想要成長成領軍人物，恐怕就需要十五到二十年的時間。

如果陳兵沒有被送回來重生，也許他有機會看到內地技術人才的規模湧現，但他重生回來了，就沒有機會去親眼看到那一天了。

不過這一世陳兵重生了，自然不會再讓內地的半導體產業重蹈覆轍。

他自從為英豪扎住了根基之後，就開始積極的尋求進入晶片製造領域，就是為了能夠儘早的開始人才培養。

對於半導體產業來說，資本很重要，能夠引進國外的技術和裝置也很重要，但最重要的，其實就是人，是需要一大批的半導體人才。

這些人才中，不止需要技術水平過硬的領軍人物，還需要大量技術紮實的骨幹人才，才能支撐起整個產業骨架。

陳兵在之前一首都的電話中，就明確的說出了他的人才培養計劃。

這些新分配來的大學生，會陸續被送到INtEL的那7個工廠做學徒，有了一定的基礎之後，就會被調入李家坡的工廠去至少工作三年。

然後這些人才，會被調回內地，進入英豪在內地的各家工廠，成為真正的技術骨幹。

這還只是針對那些技術骨幹的培養計劃，在這些骨幹中，只要發現有更好的苗子，陳兵還會幫他們聯絡海外更好的大學，並出資對他們進行培養和深造。

對於陳兵來說，花費了兩年的時間，動用了十億美元的巨資，他要的可不僅僅是一個dRAm產業，而是一個培養半導體人才的體系。

英豪有了這個dRAm產業，就是有了鍥入全球半導體產業鏈，真正的橋頭堡。

這個橋頭堡的作用，可不僅僅是為了進行產業競爭和佈局，更是為了內地半導體人才，開啟了掌握半導體工業技術體系的路徑。

陳兵在燈塔花費了不少時間，去搜羅那些人才，包括臺積電的六騎士，固然是為了增強英豪的技術實力，同樣也是在幫助內地的年輕人尋找師父。

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