第一七九章 註定是對手，就盯死吧(第1/6 頁)

第180章 註定是對手，就盯死吧

潘文淵答應出任英豪的顧問，甚至連薪水待遇什麼的都沒有問過。這其實是他一向的態度，當初他幫助對岸的時候，同樣不領任何的薪水，只是要求報銷差旅。

老人願意幫助英豪，陳兵主動提出要給他百萬美元的年薪，老人卻直接拒絕了。

“你們願意給出這麼高薪水，是看的起我老頭子，不過這份薪水，我就不領了。

我只是希望看到，華人能夠有自己的半導體產業發展起來，也願意力所能及的提供一些幫助。

我不是搞半導體專業，技術上的事情我插不上什麼手，我只能給你們提供些經驗，以及聯絡一些人脈。

在這個過程中，其實我保留一個獨立的身份，聯絡起各方面來，才更覺便利。

拿了你們的薪水，就成了你們英豪的員工了，反而會受到很多的限制。”

從某種意義上，老人家和陳兵算的上是同一類人，對華人半導體行業發展的熱情幫助，是發自內心的，也沒有一定要得到什麼回報。

老人家自己不關心薪水待遇的事情，但要幫助英豪去聯絡那些半導體界的華人，能夠給出的招納人才條件卻要先問清楚。

“你們英豪這次需要引進不少的人才，說說吧，你們大概的人才政策，我也好幫你們宣揚宣揚。”

“先生高風亮節，既然不肯受我們的薪水，我們也不敢強求，只能盡力把英豪做的更好，以回報先生的厚愛。

至於人才的待遇方面，我們確實已經有了大致的方案，您也幫我們看看有什麼缺漏沒有。

首先是工資薪水方面，這個是最基本的，如果加入英豪，比他們之前的薪水提升三成到五成應該是起步。

如果確實能力出眾，貢獻巨大，我們英豪的薪資是上不封頂的，各種獎金、股權激勵，英豪都不會吝嗇。

更重要的，就是我們願意為人才提供更好的平臺。這個絕不是虛偽的說說。

管理類人才，牽涉的制度環節太多，我不好空口白牙的亂說，但我們英豪正處於上升期，能夠提供的高層崗位會不斷的增加，總會有能讓他們發揮能力的機會。

技術性人才就簡單很多，我們會在他們的研發方向上給予最大的支援。

我們每年會在半導體上投入不少於5億美元，除了興建新的產能之外，剩下的資金主要就是要投入各項技術研發上，我們的研發預算肯定是充足甚至飽和的。

真正優秀的技術人才，我們還會直接給他們，建立自己的專屬技術實驗室，配備完整的研發團隊。

只要他們提出的研發方向，與公司的大方向一致，我們都會盡力的支援。

英豪過去幾年能夠發展的這麼快，依靠的就是對研發的持續投入，才能不斷的推出市場領先的產品。在研發和創新方面的支援，是完全可以放心的。”

陳兵能夠講的也只是方向性的人才政策。普通的人才，高薪足夠有吸引力。高階的人才，都是需要當面詳談的，不可能只是用這種框架性的東西，就直接能直接吸引過來。

有了這些框架性的政策，潘文淵在與那些人才的接觸過程中，就可以先初步溝通起來。

潘文淵從陳兵的描述中，能夠感受到英豪邀請各路人才的誠意，直接就幫英豪謀劃起來。

“英豪既然收購了INtEL的dRAm業務，應該也會接收很多INtEL的人手吧？你們會不會把虞博士直接邀請過來？”

“我們確實有這個打算。不瞞您說，我們早就想邀請虞博士加盟，與虞博士的關係也不錯。

只是這次與INtEL的交易過程中，虞博士其實代表的是INtEL一方，他頗有君子之風，此時不肯談