第一五四章 英豪的三角支撐架構(第4/5 頁)

尤其是最近一年，陳兵正式出任了英豪的總經理，開始名正言順的執掌英豪的經營。

大學畢業之後的李世豪，也擺脫了學生身份的自我束縛，一心扎入到了英豪科貿公司，開始系統的學習和鍛鍊。

一年多下來，李世豪已經從一個還有些天真中二的大學生，完成了向成年人的蛻變。

也正是看到了李世豪的快速進步，陳兵在與怡和完成了併購談判之後，就找李世豪進行了一次深談。

這次李世豪出任香江電話的董事長和總經理，將不會是象之前擔任英豪執行董事一樣，僅僅是一個放在前面的門面，而是會真正被委以重任，成為香江電話的掌舵人。

李世豪在英豪科貿的一年，表現的很好，在原本的管理層輔助之下，將英豪科貿的業務打理的非常出色，再繼續窩在那個小業務裡，已經很難再快速提升了。

而香江電話雖然規模龐大，但其實業務非常的簡單單一，模式也穩定成熟，如果要維持現狀，對掌舵人的要求，並不會太高，對於李世豪來說，正是最好的成長機會。

陳兵相信，有自己在邊上看著，講香江電話交給李世豪來打理，並不會有太大的風險，卻能夠讓李世豪，在這個位置上，完成徹底的蛻變，真正能開始獨擋一面，成為陳兵的左膀右臂。

英豪已經過了初創期，業務範圍已經非常龐大，管理工作的壓力也日漸沉重起來，陳兵急需有人能夠幫助自己來分擔這些工作。

引進職業經理人，可以幫助陳兵分擔很多業務上的壓力，可以幫助陳兵打理好某一個業務分支。但還沒有那個經理人，能夠讓陳兵信任，能夠進入英豪的最高層管理架構，現在能夠讓陳兵完全信任的只有與他一同創業的趙平和李世豪。

陳兵雖然將創業的起步之地，選擇在了香江，但卻非常清晰的知道，英豪的根基必須深深紮根在內地，只是因為各種環境原因，才不得不把英豪包裝成一個香江公司。

英豪是要藉助全球的電子產業鏈來尋求發展的，就必須有一個國際性企業的架構。

燈塔和海外市場，是英豪的主要利潤市場和技術來源地，但無法成為英豪的根基所在，香江作為內地聯通世界的視窗，就自然的成為了英豪的母港和錨地。

但英豪要持續成長，最重要的不是去海外市場攻城略地，搶奪利潤，而是扎穩技術根基，壯大自身實力。

香江和海外的發展，不過是一顆參天大樹露出在土地之外的樹幹和枝葉，雖然是最能吸引外人關注的地方，但真正能夠讓這顆大樹保持生命力，持續茁壯成長的，其實是地下那些外人看不到的根系。

內地的市場化改革很快就會全面的啟動，陳兵未來的很大一部分精力，需要轉回大陸，去把自己的根系不斷的扎深。

趙平已經完全蛻變成功了，陳兵已經能夠比較放心的把燈塔和海外的管理職責，逐漸轉移給趙平。而且趙平曾長期在燈塔生活，擁有燈塔的綠卡，必要的時候，也可以去申請燈塔的國籍，可以最大程度削弱英豪的華人公司色彩。

而在香江，同樣需要有一個能夠讓陳兵完全信任的人，來全面把控這個英豪的母港和錨地，同樣的，為了削弱英豪的內地色彩，這個人選最好是香江的本土人士。

李世豪雖然暫時還沒有達到這樣的能力，但無論是品格和潛力，其實都得到了陳兵的信任，是陳兵選定的未來長期鎮守香江的人選。

這次，陳兵讓李世豪真正負責起對香江電話的管理，就是在給李世豪加擔子，加速李世豪的成長和蛻變。

別看香江電話的業務模式比較簡單和單一，但畢竟是一個市值龐大的上市公司，能夠很好的鍛鍊李世豪全面的管理能力。

如果李世豪在這個位置上，能夠有