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第18章 競爭對手出招(第2/3 頁)

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同事之間吵架無論對錯先罰1000塊,查清真相之後錯的那方再罰1000塊!第二次發生同樣的事情直接開除!如果打架錯誤那方直接開除,另一方罰2000塊!

與顧客吵架、打架都是同樣的處罰!

有人會問這樣的處罰會不會太重了?對沒有犯錯的那方是不是太不公平了?

都被罰那是因為沒有剋制情緒,破壞了團結,破壞了超市的形象。如果發生爭執你佔理完全可以不去理會,超市自然會給你委屈的獎勵!

陳老闆也和他們說過如果受了委屈,但因為剋制沒有爆發衝突的“委屈獎勵”5000塊,帶薪休假7天!

這樣憋屈員工還會有血性不?狼再兇狠也不會咬自己一窩的狼!對自己人兇殘的人,往往對待外敵時最是諂媚!對自己人愛護有加,包容的的人,往往在危機關頭寧願捨棄自身也要保全集體!

你可以拿著這個結論,往很多人身上套用!百試不爽!

陳老闆很重視整個隊伍的團結!只有團結的才可以稱之為團隊,團體!不然大家一盤散沙,像是烏合之眾。一點戰鬥力都沒有!這樣的隊伍陳老闆要來有什麼用呢!很多士兵入伍學的第一首軍歌就是《團結就是力量》。

“老殷啊,這段時間辛苦你啦,整個超市都是你在管理著。暫時我也沒辦法啊,生鮮百貨的經理就是招不來啊!”陳老闆看著一臉疲憊,但目光炯炯有神的殷經理道。

“老闆,你客氣啦。這二十來天是我這十多年超市生涯過的最痛快的!我從中受益匪淺啊。”老殷開心道。

管這麼多人,讓老殷天天都興奮不已。明明累的跟狗一樣,主管又沒到位,你一個人直接管理170多人,其中繁瑣的事陳老闆是看一眼就跑了。這是有多大“官癮”才甘之如飴啊!

不過這也看出來這殷雪林真的有能力,在小潤髮真的被埋沒了。一人管三個部門的員工,有時還要幫忙培訓,超市的經營管理等等,還能處理的妥當,而且新老員工都十分的服氣。

“叮,食品經理殷雪林,能力得到提升,可以擔任超市副店長!”系統聲音在陳老闆腦海響起!

“不是,你怎麼還有這麼功能?為什麼我不知道?”陳老闆鬱悶道。

“這是被動的功能,一旦宿主手下有人能力提高了就會觸發。希望宿主可以知人善用!”系統說道。

副店長啦,可是現在給老殷升了職,食品經理又沒人了啊,三大主力部門都群龍無首的,超市還不得亂成一鍋粥啊!

不過老殷這段時間的辛苦,和他的能力也配的上副店長的位置。要不位置先不動,待遇先給到?

“老殷,我和你說個事。”

“老闆你說吧,我那邊還忙著呢!”

“……這樣子的,我想給你漲工資,升一級!”

“啊?老闆,還沒開業呢!再說你給我的已經太多了,這樣我都已經無以為報了。我再升一級,食品經理怎麼辦,本來三缺二,我再走三缺三?這樣不行的老闆。”老殷還是拒絕了。

“老殷,那你看我這樣安排行不行。職位還是經理,但是待遇給你升一級,副店長的待遇!等哪天食品經理有人頂替了,你再做副店長!”陳老闆說道。

“老闆,那謝謝老闆!我先去忙啦,下午還要去給他們培訓呢。”老殷說完就離開了。這回他沒有拒絕,深知這個老闆決定的事一般更改不了!再說這個決定對他是十分友好的。

“去吧去吧。”

“叮,收銀主管陳怡能力得到提升,可以擔任副經理!”系統聲音又在腦海中響起。

哈哈雙喜臨門!

“老婆,你來辦公室一下,我有事和你說。”

“哦,馬上過來。”

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