第3章 ％的純利潤？(第3/3 頁)
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知道怎麼做的，老闆。”賀姐回答道。
“嗯…這件事就這麼定了。現在說第二件事，明後兩天我們關門，調整商品價格！這兩天大家都要到超市裡加班，誰也不能請假！加班三倍工資！”
“都聽明白了吧？”看眾人紛紛點頭，“那就散會！”
陳老闆開會向來快速，三兩句交代清楚就散會，不愛畫餅。再說這些老阿姨也不吃你畫的餅，直來直去反倒最好不過！
對人員招聘陳老闆首重的就是人品德行，你說陳老闆歧視有前科的人，那倒不至於。只是開門做生意，賭上的都是身家性命，再謹慎也不為過！
每個人都有可能行差踏錯，最後受到了法律的制裁。洗心革面之後做了好人，那是國家層面接受了你，可是到了個人層面依舊會抱有警惕。我可以請你吃飯喝酒，但還是不希望你加入到我的生意當中。
人員招聘中理貨員和收銀員的部分便交給賀姐負責，主管和店長還是要陳老闆自己親自出馬去找。
涉及到管理人員就不能簡單的隨意的做決定。一個好的管理者可以讓老闆省心、省事、還省錢。反之一個不稱職的管理者可能讓事情變的一團糟。
不過這事不著急，等基礎人員就位，陳老闆可以空出時間來再慢慢的去物色合適的人員。
金錢開道，自然牛馬成群！
實在不行還可以去小潤髮挖人呀！當初他挖陳老闆牆角，可是把地基都挖走了！連個收銀員都沒留給陳老闆啊！
他挖我員工，我挖他管理層，這就很合理！
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