第67章 先鋒主管(第2/3 頁)

“趁著這股東風我們就要快速的發展，把分店快速的鋪開來！店裡的員工也可以趁著開新店，急速的成長起來。不是說穩紮穩打不好，而是我們要趁著各大連鎖超市沒有反應過來，狠狠的咬兩口市場！等我們站穩腳跟之後，他們哪怕是合起夥來也圍剿不死我們！”

可以玩命擴張主要原因還是陳老闆開了掛，不然還是要穩紮穩打，急速擴張會帶來很多的問題！

第一個資金問題，你要想擴張有資金是前提條件！盲目的急速擴張，極容易導致資金鍊斷裂！導致專案失敗。

第二個管理問題，第一家店你管理的如臂使指，管理層一個個認真負責，員工們一個個積極向上，你能保證第二家店也能如此嗎？還有分店多了你的總部還好指揮嗎？更多店長他們有足夠的決策權嗎？再說了每一個店長都有做出正確決策的能力嗎？

第三個人才儲備問題，我不是說人才問題！人才市場上什麼樣的人才都可以找的到。唯獨忠心的最是難找！在自己的店裡從實習生普通員工培養起來的管理層，會更加的熱愛企業。工作也會更加的努力負責！在整個企業都腐朽了爛透了的時候，這些人都不一定會拋棄企業。所以你的人才儲備是提供動力的發動機！

第四個問題市場變化問題。企業只能適應市場！適應分兩種主動適應和被動適應。文藝青年常常愛說山不向我走來，我便向山走去，說的很文藝其實很無奈！山向你走來得壓死你。所以你如果被動適應市場，那麼一不小心你就會被市場淘汰！

其他問題還有很多，就不一一列舉！

而對於陳老闆來說，不存在資金的問題！也不存在不適應市場變化的問題！畢竟陳老闆超市的模式是前所未有的“掀桌子”模式！

人工成本直接幹到行業天花板，商品售價直接幹到行業地下室！別的競爭對手兩邊都沒法和陳老闆爭，而且陳老闆這麼幹有點顛覆整個商超行業的樣子！

所以陳老闆給這個模式取名“掀桌子”模式！

“老闆，你說這麼多是不是想告訴我不要怕花錢？”老殷聽了陳老闆東拉西扯的話，大概就猜到陳老闆說的話是什麼意思了。

“呃……就是這個意思！”

“好的，老闆我知道啦！”老殷說完就走了。

不到十分鐘，老殷又回來了！

“老闆，我們找到了一個適合開賣場的地方！在綿市核心商圈裡，面積有平，之前是一個家電廣場！”老殷說道。

“這是不是太快了一點？”陳老闆疑惑道。

老殷笑著說：“老闆，這個位置非常好，而且非常貴！很符合你的要求。談這個地方的小夥子叫劉偉，下午就會趕回來向你彙報情況！”

“非常貴那肯定是非常好，先不要叫劉偉回來啦，直接讓他做主和房東先把租賃合同簽了！我這邊把房租轉給房東。讓他帶著合同回來！”陳老闆高興道。

老殷有點著急道：“老闆這樣會不會太草率了？你連那個地方都沒有去過呢。”

“老殷，你要相信自己的同事！相信他們的能力！”

其實老殷之前說的話，對陳老闆來說已經獲取了足夠多的資訊。

核心商圈說明人流量巨大，之前是家電廣場連裝修都方便很多，面積平大小合適，房租很貴那不是問題！有系統撐腰。

之前開著的家電廣場可能就是因為吃不消房租，而選擇的搬離！

“老闆，還是要再三考慮一下。一家賣場的投資要好幾千萬，要慎重啊！”老殷再三叮囑道。

陳老闆自通道：“你放心吧，我心裡有數的。”

下午兩點鐘左右，劉偉將房東的身份證和銀行卡照片發了過來，房租也談好了600萬一年！比王德法的平米還