第22章 來了個黑冬瓜(第2/3 頁)

“茶過三巡”，菜過五味。在聊天中陳老闆也大致瞭解了吳剛的情況，與老殷相同的是人至中年“一事無成”，心裡有點焦躁不安。不同的是吳剛沒什麼“官癮”是真的喜歡賣生鮮這個“事業”。

閒聊時大多是陳老闆和老殷說話，吳剛偶爾說上一兩句。但說到生鮮他就來勁了，哪裡的生菜更好啦，哪裡的蘋果品質高啦等等，如數家珍般。就是他對品質的追求，才讓他和小潤髮經理產生矛盾！

你要品質高自然就價格高，一分錢一分貨。價格高了銷量就下去了，意味著損耗就上來了！吳剛想要的是做好生鮮，而經理是做生鮮，差個好字！

陳老闆最不怕的就是成本高了，品質必須槓槓的好！

“老吳，不介意我這麼叫你吧。”陳老闆說道。

“陳老闆，你這麼叫還顯得親切呢。”

“老吳啊，你的來意我知道，超市的意思你也明白。彎來彎去我不擅長，我就直說吧，希望你來我們超市擔任生鮮部的副經理，職位不是很高，但你上頭沒有經理！”陳老闆就差明的告訴他這經理位置還是留給你的。

“陳老闆，承蒙你看得起。我老吳就在你這混飯吃了！希望以後多多關照。”吳剛也聽出陳老闆的話外音。

“哈哈哈，來來來我們乾一杯。歡迎老吳的加入！”

一時間爽朗的笑聲不斷響起，陳老闆終於有了生鮮經理，老殷作為牽線的人也掙了兩邊的人情，老吳也可以一展拳腳。達成三贏成就！

老殷先回超市看著，陳老闆也和吳剛約好讓他儘早來超市報到，宿舍套房也都準備好了。

還是從小潤髮挖牆腳痛快，但是弊端也很大。之前陳老闆讓賀姐去小潤髮挖人，也挖到了10多個普通員工。

就這10多個人就產生了問題，他們都是小潤髮過來的，都是認識的或是本身就是朋友親戚！天然的就形成了一個“小團體”，培訓要在一起，上班要在一起，管理人員訓斥一個其他的馬上七嘴八舌的駁斥！

嚴重影響了團結，最後還是老殷出手，開除了領頭的幾個。然後把剩下的全部打散，各部門分一點，甚至連培訓的時間都錯開！沒幾天影響消弭乾淨。

同時也給陳老闆提了個醒，從小潤髮挖牆腳沒有問題，挖過來的人數多也不是問題。問題是怎麼讓他們不要“拉幫結派”，怎麼快速的融入陳老闆的超市。

方法就是拉攏一批，分化一批，打壓一批！這是處理“山頭林立”的不二法門，先把帶頭的處理了，陳老闆直接就是以破壞集體團結的名義開除。再把剩下的人分散到各個部門，接著你告訴他們再有下次絕不輕饒，最後在裡面挑幾個有能力勉勵幾句，下次晉升給他升個一小級！

這小團隊也就分崩離析了！

這些是小問題，最怕的就是店長經理帶頭的，股東又有好幾個的，不想著把生意做好，一門心思的撈好處。哪怕想要處理一個人也是阻礙重重，牽一髮而動全身。

最後企業分崩離析了！

企業草創，大家是雄心萬丈，眾志成城要把企業做大做強！歷經千辛萬苦終於成功了，誰願意功成身退呢？我燉了半天的肉，一口不吃？

不僅我要吃第一口，我還要吃最多！燒火的聽你這麼說不願意了，煙熏火燎的誰看見啦。還有劈柴的、提供鍋的、買調料的、買肉的…

誰也不服誰那就散夥咯，然後一個企業就草草收場了。

不過陳老闆的超市不管開多大，他都不會面臨這種情況。一人獨資企業，既然是個人無限責任，就保證了法人擁有最大的權力！

扯遠了，陳老闆也讓賀姐暫時先緩一緩，不要過多的去小潤髮超市挖人。處理起來還麻煩！

“喂，大哥我們下飛機啦！你在