第18章 競爭對手出招(第2/3 頁)

同事之間吵架無論對錯先罰1000塊，查清真相之後錯的那方再罰1000塊！第二次發生同樣的事情直接開除！如果打架錯誤那方直接開除，另一方罰2000塊！

與顧客吵架、打架都是同樣的處罰！

有人會問這樣的處罰會不會太重了？對沒有犯錯的那方是不是太不公平了？

都被罰那是因為沒有剋制情緒，破壞了團結，破壞了超市的形象。如果發生爭執你佔理完全可以不去理會，超市自然會給你委屈的獎勵！

陳老闆也和他們說過如果受了委屈，但因為剋制沒有爆發衝突的“委屈獎勵”5000塊，帶薪休假7天！

這樣憋屈員工還會有血性不？狼再兇狠也不會咬自己一窩的狼！對自己人兇殘的人，往往對待外敵時最是諂媚！對自己人愛護有加，包容的的人，往往在危機關頭寧願捨棄自身也要保全集體！

你可以拿著這個結論，往很多人身上套用！百試不爽！

陳老闆很重視整個隊伍的團結！只有團結的才可以稱之為團隊，團體！不然大家一盤散沙，像是烏合之眾。一點戰鬥力都沒有！這樣的隊伍陳老闆要來有什麼用呢！很多士兵入伍學的第一首軍歌就是《團結就是力量》。

“老殷啊，這段時間辛苦你啦，整個超市都是你在管理著。暫時我也沒辦法啊，生鮮百貨的經理就是招不來啊！”陳老闆看著一臉疲憊，但目光炯炯有神的殷經理道。

“老闆，你客氣啦。這二十來天是我這十多年超市生涯過的最痛快的！我從中受益匪淺啊。”老殷開心道。

管這麼多人，讓老殷天天都興奮不已。明明累的跟狗一樣，主管又沒到位，你一個人直接管理170多人，其中繁瑣的事陳老闆是看一眼就跑了。這是有多大“官癮”才甘之如飴啊！

不過這也看出來這殷雪林真的有能力，在小潤髮真的被埋沒了。一人管三個部門的員工，有時還要幫忙培訓，超市的經營管理等等，還能處理的妥當，而且新老員工都十分的服氣。

“叮，食品經理殷雪林，能力得到提升，可以擔任超市副店長！”系統聲音在陳老闆腦海響起！

“不是，你怎麼還有這麼功能？為什麼我不知道？”陳老闆鬱悶道。

“這是被動的功能，一旦宿主手下有人能力提高了就會觸發。希望宿主可以知人善用！”系統說道。

副店長啦，可是現在給老殷升了職，食品經理又沒人了啊，三大主力部門都群龍無首的，超市還不得亂成一鍋粥啊！

不過老殷這段時間的辛苦，和他的能力也配的上副店長的位置。要不位置先不動，待遇先給到？

“老殷，我和你說個事。”

“老闆你說吧，我那邊還忙著呢！”

“……這樣子的，我想給你漲工資，升一級！”

“啊？老闆，還沒開業呢！再說你給我的已經太多了，這樣我都已經無以為報了。我再升一級，食品經理怎麼辦，本來三缺二，我再走三缺三？這樣不行的老闆。”老殷還是拒絕了。

“老殷，那你看我這樣安排行不行。職位還是經理，但是待遇給你升一級，副店長的待遇！等哪天食品經理有人頂替了，你再做副店長！”陳老闆說道。

“老闆，那謝謝老闆！我先去忙啦，下午還要去給他們培訓呢。”老殷說完就離開了。這回他沒有拒絕，深知這個老闆決定的事一般更改不了！再說這個決定對他是十分友好的。

“去吧去吧。”

“叮，收銀主管陳怡能力得到提升，可以擔任副經理！”系統聲音又在腦海中響起。

哈哈雙喜臨門！

“老婆，你來辦公室一下，我有事和你說。”

“哦，馬上過來。”