第一千八百零五章 領導格局 內部矛盾(第1/4 頁)

一朝天子一朝臣，新的掌教登位，也需要提拔自己的人手，需要用自己信任依仗的人來做一些事情，這樣才能確保他的權柄不受到影響，更好的管理神霄派。

而神霄派也不是掌教的一言堂，更像是以神霄派掌教為核心，加上其餘的如同玉真子這般的長老聯合在一起的執掌神霄。

這才是神霄派的真正領導團體，是類似於一個團結領導制度，並非是一人獨尊，不讓任何人插手的模式。

這其實並非是神霄派一家仙門這般做，而是神霄派的諸多仙門教派都是類似的格局管理模式。

超凡世界的領導者，他們需要足夠的力量才能夠坐在這個位置上，而對於能夠擁有足夠的力量的強者，他們即便是有相當的權利慾望，可是和這權利的追求想比，他們更追求的是長生和力量。

真的能夠執掌一方教派的強者，他們都清楚一點那就是自身的力量才是他們統治的核心基礎，沒有足夠的力量他們的權利也無法得到保證，而同樣擁有漫長的生命和強大的力量才能夠將權利一直擁有下去。

即便是有一些人對於權利的追逐超過了對於自身力量的渴求，可是這般的統治也不會維持多久的時間，失去了力量的壓制，終將會被別的人推翻，即便是所謂的權謀在絕對的力量下也是沒有任何意義的。

權謀只是更好的發揮自身的力量，但是缺少力量支援的權謀也不過是無根之萍，根本無法確保權謀的成功。

對於這些強者來說，他們只要保證自己的力量擁有絕對的壓制，那麼其實不吝惜放出自己的部分權柄，讓其他的人來幫助自己管理一切的事務。

他們可以減少更多的精力，擁有更多的時間來修行，不斷的提升自身的境界和戰力，這樣即便是未來有一天出現了其他的意外，他們也完全可以再次將這權柄回收過來。

所以在這偉力歸於自身的超凡世界中，對於宗門教派的管理，到時更像是一個群體的領導統帥。

這樣的規則和管理方式並非是憑空而來的，而是諸多的宗門教派經過無數代的傳承，歷經了血與火的磨鍊之後才真正的得出來的寶貴經驗，是最適合他們的存在。

當然其他的這些宗門教派他們的優勢在於，這一項的規則已經流傳了不知道多少代，有著這樣的寶貴經驗存在，他們也有各種各樣的備案方式，可以順利的將這件事情推行下去。

如今天地間各方勢力內部蠢蠢欲動的原因其實也有一部分是如此。

當時的神州世界還未曾晉升，哪怕是至強者他們的壽命也是有限的，這也意味著無論是掌教還是長老，他們這些掌握宗門教派權柄的人是有壽命將近衰老的一天。

為了宗門教派的傳承，當到了一定年限，不管是他們願意還是不願意，都必須要開始著手一些準備，開始讓後來者繼承他們的權柄，讓新人登位，保證宗門教派的傳承不絕。

這樣的一個傳承有度的規矩流傳下來，後來者哪怕時間久遠一些，但是終究能夠看到希望，有登臨巔峰掌握宗門教派權柄的希望，他們就不會著急，不會急不可耐的去選擇推翻那些長老掌教。

可是當神州世界晉升以後，真仙的出現，意味著超凡者的壽命將不再是限制，哪怕是有著天人五衰的威脅存在，但是對於大多數真仙來說，他們所擁有的生命也近乎是不朽的存在。

如果說曾經那些掌教長老們可以熬過一代兩代的後繼者，但是終究有交出權柄的一日，他們還可以藉助拉攏後起之秀來制衡中堅的存在，讓宗門教派內部保持平衡。

可是現在的他們作為真仙和神靈，擁有幾乎不朽的生命，那些後來者只要不是證就真仙，那麼就有可能從生到死亡的那一刻，都沒有機會執掌權柄，這就出了問題了。

以前畫餅給