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第316章 認真的戲(第1/2 頁)

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就像曲卓說的那樣,不論是操作自動化流水線,還是批次資料燒錄,都不是隨便僱幾個工人就能搞定的。

順生電子眼下還是一家只有幾間廠房,和一條組裝生產線的草臺班子。

不過,隨著攤子逐漸鋪開,不止需要更多的管理人員,還需要有高階技術人挑大樑。

而即將“運來”的裝置,一方面是讓曲家看到內陸的技術實力,以便與小日子的同類裝置有個直觀的對比。

另一方面,是用來培訓技術人員和工人的。

等順生電子有了足夠的人才儲備,內陸會根據產品銷售情況,送來更多裝置支援擴大產能。

曲卓明確的告訴曲久勷,內陸的高階技術人才,大多數參與過涉密工作,或是掌握某些專案的核心和關鍵技術。

不會,也不能派到港島來。

所以,裝置運來後,從組織裝配到人員培訓,只有曲卓一個人。

而且,曲卓在內陸還有一堆工作,不可能總在港島泡著。

等後續擴大產能時,他現在培訓的技術人才,會晉升為骨幹,肩負起傳幫帶的責任。

港島雖然人才濟濟,但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方面,電子電氣和半導體相關專業的人才並不好找。

招到合適的人手就比較困難了,把人招來後還得牢牢的綁住。

不然,幹一段時間就跳槽,或者輕易被別家挖走可不行。

想把人“綁住”,最有效的手段無非兩點,讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。

而曲卓給曲久勷的建議是,去高校搞招聘……

正值畢業季,大把即將走出校園的年輕人處於求職狀態。

如果這時候有一家公司,開出高於應屆畢業生平均水平的薪資,不愁吸引不到人才。

如果開出的薪資,遠超於年輕人們的心理預期,一定能打動畢業生中最拔尖的那一撮人。

曲久勷覺得曲卓的建議非常好,年輕人嘛,心理預期再高又能高到哪去。

打動一個職場老油子的薪資,足夠招到好幾個專業水平過關,且精力旺盛的年輕人。

如果再配合上足夠大的“餅”,年輕人們一定會爆發出最誠摯的熱情,充滿幹勁的投入到工作當中。

也更容易接受,甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的,苛刻的敬業協議。

省錢,還聽話,曲久勷哪有不願意的道理。

至於剛走出校門的年輕人能不能勝任,作為專業人士的大侄子說可以,想來就是可以的。

再說了,順生電子還處於草創階段,年輕人們可以跟著公司一起成長。只要不斷的吐故納新優中選優,不愁拉不起一支忠於自己的班底。

曲久勷決定了,不止技術人才,管理人才也從高校招。

至於老二從彎省派來幫忙的幾個老傢伙,等他們把新人帶出來就打發走……

曲久勷不知道的是,大侄子之所以讓他去高校招聘,除了明面上的理由,還藏著私心。

沒辦法,手裡的“採購清單”涵蓋面太廣了。很大一部分不論現在還是今後,都不是順生電子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察,都找不到合適的理由。

曲卓唯一能想到的,比較省事的“獲取”渠道,只有理工科高校。

高校嘛,教書育人不能全憑書本和教授的嘴。

而且,據說港島在教育方面很捨得投入。想來各專業的實驗室裡,應該放著不少好玩意……

港島理工科高校只有一所,港島理工學院。

走進校園搞招聘,自然要提前和校方溝通。

於是,曲久勷換上最體面的西裝,還僱了個專職司機,精神抖擻的出

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