第32章 分歧(第4/4 頁)

應該想辦法把人才留住。如果留不住，我想我們可不可以出一些政策，比如，離開的高管為公司分織客戶，或消費公司產品時，給一定折扣或獎勵，讓他們在遇到合適公司資源時第一時間想到聯絡公司，為公司發展繼續出力，你看怎麼樣？”

“現在公司剛剛起步，你這個辦法暫時用不上。”

“呵呵，現在只是初步設想，還需要去細化，將來公司大了會用得上，我只是向你彙報一下，聽聽您的意見。”

“這個事先放放，眼下最重要的是銷售人員培訓，以便趕上工程公司需要。”

“培訓手冊已經在準備，過幾日便可開始，到時恐怕要小吳總親自主持才行。畢竟這是專場培訓。”

“這個是我的工作，我自會擔起，就不勞張副總費神了。”

“那行。手冊印刷完成，我會叫人事部送交小吳總。吳總，如果沒有別的吩咐我就先下去了。”

“我沒事，你去忙吧。”

張劍鋒本意著眼公司長期發展，方案被否決心情不快，很不是味道，可也找不到問題所在。

等張劍鋒走後，吳榮不屑道：“切，什麼玩意心，不是你給他機會，他有地方拽嗎？”

“沒事把嘴管好。”

“他們行政這幫人，只知道天天變著法花公司的錢，利潤都是工程部創造的，他們整天還牛逼哄哄的。”

“你少說些，你要是真有本事，我還會用別人？沒事把自己的事做好，少製造摩擦，把精力都用來搞內訌了還怎麼賺錢？”吳毅對兒子爛泥扶不上牆很是惱火，不過他也覺得行政機構花銷過大。

“知道了，整天叨叨叨叨叨叨的，你為啥不去管他們。”

“滾，無可救藥。”

王美嘟了一下午嘴，連她自己想著都滑稽，怎麼也想不明白為啥要這樣，回到家還在不明所以，做飯都發呆。王母看到了，就問道。

“遇到啥事了，跟丟了魂似的。”

“啊，沒事，我們領導今天太奇怪了。”

“啥事啊，你們領導怎麼樣奇怪了？”

“今天下午叫我準備去銷售，知道我遲到想處理卻只處理一次還要我裝委屈，你說怪不怪？”

“你們領導對你還可以喲，遲到不處理難以服眾，處理重了怕傷了你的心，只能讓你演戲嘍。”

“那......他為什麼這麼快就給我調崗？現在還沒到用銷售的時候？”

“心疼你唄！”

“哪有？瞎講，你怎麼知道？”

“你們領導的事，我哪知道，吃飯吃飯。”

“嗯，不對，老媽你肯定有事瞞著我，說說唄。”

“就知道瞞不住你，你們領導上午來家裡啦。”

“誰來啦？”

“來了一男一女，好像姓張吧，名字記不住。”

“那應該是他了，他都說了些啥？”

“沒說啥，就是看你狀態不好，瞭解一下情況。”

“就這些？沒講別的？”

“好像講你想去賣房，他會盡快安。哦，臨走還給了五百塊錢。”

“你收了？”

“沒有，哪能呢！娃，我看你的領導人不錯，把自己事做好，不要讓別人為難。”

“嗯，是挺好的。”

“你聽見我講話沒有？”

“嗯？哦，聽著呢聽著呢。”

“有心事啊？你以前不這樣。”

“哪有，沒有沒有沒有，不就是叫我好好工作嗎，媽，我吃飽了，你吃吧。”王美說完趕快遛了。

“你就吃那一點啊”

“我減肥。”

“喂，這孩子。唉！”