第50章 挖人(第2/2 頁)

八號’，能最佳化的這麼好，倒不如……”

“我們直接將他們的技術骨幹挖過來！”

挖人？！

嘶……！

助手但小云眼神一亮，這確實是個好辦法。

雖然尼采現在小有名氣，但和庫派相比還是差距巨大，想必一旦丟擲橄欖枝，沒有人會拒絕。

而且。

即使有同業競爭協議，但面對尼采這樣的小公司，自己也完全有信心擺平。

想到這裡，但小云頓時來了精神。

還沒等江航吩咐，他自告奮勇的說道：

“江總，那我現在就去了解一下尼采公司的技術成員！”

“孺子可教！”

……

另一邊，同樣的事情也在發生。

大米集團分部，紅米。

作為“紅米K1”遊戲手機的技術團隊領導，何超正在給紅米產品部經理，集團副總趙少權彙報最新的情況。

“趙總，我們大概能做到‘魯班八號’75%左右的效能最佳化水平，正常玩玩遊戲倒是夠了。”

“不過如果就這樣推出‘紅米K1’，作為一款遊戲手機，無疑會被拿來和尼采‘魯班八號’對比，對我們紅米的口碑可能不太好。”

紅米的效率可比庫派高多了。

兩週前紅米的技術團隊就感受到“魯班八號”手機並沒有想象中的那麼簡單。

又努力最佳化了半月，最終的效能和“魯班八號”還是有差距。

“我不想聽這些。”

趙少權揮揮手，表情已經非常嚴肅。

作為紅米產品部負責人，他自然需要對每一款手機嚴格把關。

特別是像“紅米K1”這樣定位於“王者榮耀”的遊戲手機，在遊戲效能上，更不能有任何缺陷。

他皺起眉頭。

“何超，兩週前你告訴我，說如果能聯絡到什麼秋風，可能能達到‘魯班八號’的水準。”

“但是現在呢？”

何超眼裡閃過一絲無奈。

“還沒有聯絡上。”

“那就這樣吧，我不可能再給你們團隊更多時間。”

片刻過後，趙少權不容置疑的接過話來。

“據我所知，華為、Vivo就這兩月就要準備推出遊戲手機了。”

“我們的研發進度不能再被拖慢，這件事就交給我處理，伱們繼續推進其他專案的最佳化吧。”

何超心裡有些失望。

不過他也知道，目前自己團隊的最佳化能力已經達到極限，即使繼續下去也無法有更大的提升。

只是。

他有一絲好奇趙少權接下來會怎麼做。

可沒等他詢問，趙少權毫不避諱的喊來了助手。

“方秘書，馬上安排下去，馬上去聯絡尼采的技術人員。”

“給他們開三倍薪水，把尼采整個研發團隊全都挖過來。”

何超忽然怔住了。

挖尼采的整個研發團隊？！

……

榕城，西區，尼采總部。

一大早郝科技就打了好幾個噴嚏。

“特麼的，誰在背後唸叨我？！”

……

pS：感謝唯孤獨不離棄大大的100幣打賞！