第一百零九章 雲山新制(第3/4 頁)

名末位者，貶為內門弟子。

真傳弟子，佩戴金羽作為標誌。其中，長老真傳配單羽，掌門真傳配雙羽。

在點數兌換機制上，陸乾直截了當地起了個“功績點”的名字。除了各層級定時得到的資源配給之外，諸弟子完成門派佈置的日常任務，釋出的臨時任務，都能獲得相應的功績點。

憑此功績點，可以在門派的兌換列表中，換取自己感興趣的物資使用。但不同層級的兌換列表並不相同，層級越高，能夠兌換的物品越豐厚。

陸乾希望用這個額外的兌換體系，激發弟子們的主動性、積極性，同時也是給一些有自己想法的弟子更多自由，修煉上需要什麼就可以兌換什麼。

在思想文化工作上，陸乾打算部分借鑑那一套成熟的教育體系，包括朗朗上口的歌訣，生動感人的故事，激勵人心的標語等，潛移默化地涵養門派弟子品德，增強弟子的歸屬感、榮譽感。

唯一頭痛的是相應的教材的編寫，這個沒有個月，甚至一年半載，是完成不了了，陸乾只得先想個辦法應應急。

第三是門派的權力執行機制。

在掌門以下，雲山派的最高權力機構為長老會。

一共有九個長老席位，分別為傳功長老，內務長老，經營長老，行賞長老，罰罪長老，監察長老，外事長老，征伐長老和治安長老。

每名長老下設相應的執事兩名，負責輔佐長老處理事務。

各長老按照分工負責門派各方面事宜。每年一月初一，召開一次長老大會，總結一年來的工作，核對物資賬目、功勞簿冊、賞罰清單等，制定新一年的計劃，修訂門派制度，決定長老任免、弟子晉升等。

會上的諸般議題，長老有建議權，掌門有決定權。

除掌門臨時吩咐的事項外，各長老均嚴格按年度計劃和門派制度開展工作。

除每年一次的長老大會外，掌門覺得必要時，也可以隨時召開大會。

如遇掌門閉關，長老大會延期至掌門出關召開。但最長延期時間不超過10年，超過時長老可自行召開大會，但不可修改門派制度，不可決定長老任免，其他事項有半數以上長老同意即可透過。

如弟子覺得長老、執事等處事有不公不妥之處，可隨時向監察長老反映，由監察長老向各長老、執事提出質詢，檢查相關賬目簿冊，並隨時向掌門彙報相關資訊。每名弟子一年只有一次反映的機會，不可累加。如經查屬惡意誣告的，從重處理。

下任掌門由現任掌門指定，在掌門真傳弟子和各位長老中產生。如現任掌門意外身故，沒有留下遺命，則召開長老大會，票選掌門，得票超過三分之二始得當選。在選出掌門之前，門派事務由長老會處理。

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當九位長老一致同意，並有九成內門以上弟子透過時，可以廢黜掌門。

……

整個過程中，顧霓裳很努力地試圖理解，但是抑制不住睏意，螓首直點。玄機子倒是聽得十分認真，時不時插幾句話，做個自己的理解補充，以自己的豐富經驗提出了一些有用的建議。

但他越聽，越是驚訝，也越是興奮。

陸乾對門派制度的理解遠超他的想象。

用陸乾的話來說，門派制度是門派執行之基石，雲山派應當儘量減少人治，凡事歸於制度法治。制度代表著規律和穩定，即使庸碌之人登上長老之位，只要按照制度操作，也可保證門派運轉無虞。

其實，以目前雲山派的規模，是遠不需要這樣一套邏輯嚴密，架構完整的制度體系的，當前就連陸乾設想中的九位長老都湊不齊。

但陸乾搭下的這個骨架，不止是築基、金丹、元嬰，甚至到了巨