第138章 不應沉迷稱呼上的尊卑(第1/2 頁)

“王迪，不，老闆，你這上面一共列了十家公司，是要財務投資，還是要全部收購？或者，按照你列出來的順序，排位越高，側重點就越高？”

許勇雖然仔細地看完了王迪給他的遊戲資料，但他對國內的遊戲市場還是不太瞭解，所以，他並沒有過多的發表個人意見，只是詢問王迪的想法。

王迪卻沒有馬上說遊戲的事情，而是笑著擺擺手道：“你還是喊我王迪吧。老闆什麼的，我聽著也彆扭。”

情商高的許勇只以為王迪是客氣，忙拒絕道：“那不行，你要不喜歡老闆這個稱呼，那我就喊你王總吧。”

“不，你就喊我王迪，這是我的名字，你們都不喊，那我還要這個名字幹嘛？”

王迪最近看了不少管理方面的書，昨晚睡覺前，他看到一本書上的一句名言——“成功的管理者，不應沉迷稱呼上的尊卑，而應沉迷能力上的攀比。”

王迪認為很有道理，所以，他才會在剛剛許勇改了稱呼後，有這麼大的反應。

許勇見王迪不像在說客套話，就很不解地問道：“可是我看你公司的其他人也是要麼喊你老闆，要麼喊你王總呀？怎麼到了我這裡就一定要喊名字呢？萬一別人聽到了，不是怪我不懂上下尊卑了嗎？”

王迪自然不會自揭其短，說這是他剛學的東西，只聽他笑著給了許勇一個自圓其說地理由道：“那是因為以前我的公司還不大，再加上我年紀又小，怕不能服眾，所以，我才默許了大家對我的稱呼。

但現在，也從你許勇開始，以後我的公司內，無論是什麼職務崗位，都應該互相稱呼名字，而不是天天為了考慮彼此的稱呼，在哪裡浪費時間。”

沒錯，簡化稱呼，王迪認為最大的作用，就是可以降低溝通成本，免得員工們天天為了思考怎麼稱呼上級，而浪費腦細胞。

“老闆，不，王迪，你認真的嗎？”許勇有點不太相信地試探了一句。

王迪嚴肅地點頭道：“一定，以及肯定。我以後也會直接喊你許勇，並且，我還會通知行政部，把我剛才說的，嚴格執行下去。現在你信了嗎？”

許勇展顏一笑道：“我信了。並且，我百分百支援你的這條規定。因為，我在米國工作時，喊我們的領導，也都是直接稱呼的名字。一開始，我也不習慣，但大家都這麼做，我也就跟著這麼喊了。

我只是沒想到，一直很講究上下尊卑的國內公司，會有老闆你，不，王迪你這樣的標新立異的老闆。”

說到這，許勇靈機一動問道：“不會是你這趟去了米國學的吧？”

“那不是……”

王迪先是堅決地搖了下頭，緊接著又後知後覺地一拍額頭，道：“也不對，我雖然不是去米國的公司學的，但我能想到這個，也確實是因為看了米國那邊翻譯過來的管理書籍學的。也算是學自米國吧。”

儘管有過後世華美對抗記憶的王迪，對米國並無好感，也早就看透了米國人的虛偽，但不可否認的是，米國一些針對現代企業的管理學說，確實要比國內更先進，也更適合現代的企業管理。

人嘛，不怕承認落後，就怕落後了還不敢承認，並且，還不去學別人先進的東西。

要知道，越發達的國家，就越會將其他國家好的東西給偷學回來。

就像米國當年偷師德國的坦克技術；日國偷師唐朝的陌刀一樣。

“哈哈，我就知道。”

許勇也不知道是因為他猜中了王迪是學自米國而開心，還是因為王迪這個規定而開心。總之，他咧著嘴大笑的樣子，確實顯得很開心。

王迪也懶得去猜想許勇的心思，也不準備繼續在這個稱呼上糾結，就笑著岔開話題道：“好了，我們接著說正事。其實，你剛才說得並