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第320章 反向拉扯(第2/2 頁)

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西方科技公司投資實體產業,僅出技術的情況,最低佔比也要百分之十八,高的能達到百分之二十多。

大陸不止出全套技術,還搭配件搭裝置,只要百分之二十的股份,肯定是不合適的。

可具體給多少呢?

曲久韜的想法是,給百分之二十八到百分之三十,再補償一筆現金。

但他的想法只是想法罷了,具體如何還要老爺子和老大做主……

不提急火火奔馬來處理業務,又急火火飛回彎省的曲久韜。

六月十九日父親節,曲卓化身小透明,跟著曲久韜走進了港島理工學院的大門。

同一時間,共計二百一十五名應屆畢業生,分別在兩間階梯教室和一間多功能廳內,參加了順生電子的應聘考試。

這二百一十五人,是篩選了一輪後的數量。篩選前報名的人數,近五百人。

沒辦法,順生電子開出的條件,實在太誘人了。

眼下港島的高校應屆畢業生,普遍工資在三千五到四千五左右。注意,這是正式入職後的薪資。

入職前,還要經歷三個月至一年的半薪試用期。

而順生電子,試用期工資就達到三千五百塊。正式入職後不算獎金,工資六千起步。

薪資待遇就足夠吸引人了,順生電子還承諾,如果能力突出,被提拔為管理崗,薪資萬元起步。

學生們都知道,順生電子是一家剛起步的新企業,管理崗位有大量空缺。也就是說,只要應聘成功,保底工資六千,還有大把機會賺到萬元高薪。

這種情況下,除非有更好的選擇,但凡符合要求的哪個不想搏一搏。

甚至不少往屆畢業生聽到訊息,都跑回學校央求著要報名……

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