第507章 黃大山的困惑(第1/2 頁)

這北倉超市，一直在摸索服務的經驗，總結服務中存在的缺點，以及該發揚的優點！

江海超市現在只學習了一個半吊子，因為他們挖到的都是一些底層的工作人員，高層管理他們根本挖不走！

別看這只是一個小小的超市，這也存在著站隊的問題，第一批的高層管理人員幾乎都是從田小樂李八一的這幫家族子弟的親戚朋友當中產生的！

這些人知道該在誰的手下做事，更知道如果要是被挖走以後自己會面臨著什麼樣的下場！

普通員工則不一樣，你若是願意出高工資，那我就跟你走，平常學到的經驗也可以快速的被複制到江海超市！

俗話說沒有見過豬肉，還沒見過豬跑嗎？上級每天管理自己的時候說些什麼做些什麼，這些員工心裡是都有數的！

被挖走以後變成了管理人員，照葫蘆畫瓢，自己還是會的！

他們沒有經過系統的管理培訓，更沒有經過系統的實習，所以在強海超市學的永遠只是一半。

和珅向來注重人才的培養，因為他在前世就知道人才的重要性。

一個人那是孤膽英雄，不管你怎麼努力，能做的始終就是那麼多！只有群策群力，才能走得更加長遠！

這江海超市一年內會擴充幾十倍，這就需要幾百位管理人員。

一個企業要發展，那就需要真正對業務熟悉的管理人員，這樣超市的發展才能夠穩步而行！

這海曉天在經營上很有自己的想法，做事也是很是穩健，

現在海曉天開始大批次的挖人，除了體制內的家族成員，他還免不了要對自己的北倉超市下手。

畢竟北倉超市的高層管理都有管理的經驗，若是花點錢能夠把人挖過來隨時都可以上崗，這樣也等於節約了他自己大量的培訓時間！

以前挖不走的，現在要讓他們能夠挖走才可以，不然到時候萬一接個爛攤子，自己投入這麼多錢，豈不是要打了水漂！

想到此地，和珅給黃大山打通了電話，“大山，你在管理層以及後備幹部當中篩選一批忠誠的人，尤其是他們的家人在咱們超市或者是其他廠子裡工作的人。

江海超市最近很有可能會快速擴充地盤，他們需要大批的人才，想辦法給他們悄無聲息的送過去。

交代他們要好好的在那邊幹，好好的發揮他們的能力，要把江海超市當做一片試驗田做大做強，誰要是做的好，那就獎勵他們！

這期間北倉超市要是人才有所流失，那你就睜一隻眼閉一隻眼，走掉的人你快速補充上就行”！

黃大山聽的是一愣一愣的，老大，這是要做什麼？自毀前途嗎？什麼叫睜一隻眼閉一隻眼？什麼又要把人才悄悄地送到江海超市，還要讓他們不要吝嗇管理經驗，還要做大做強？

這不是自毀前途這是什麼？給自己的競爭對手送管理人才，哪一個當老闆的能做出這樣的事情來？老大這是不是瘋了？

自己還想著該如何快速擴充地盤，好，把這些培訓的管理型人才安排下去，還正想著如何防禦江海超市不要對自己的北倉造成太大的影響，這倒好，老大直接把他自己賣了！

“老大，江海超市可是咱們的敵人啊，這麼做豈不是在幫助他們做大生意嗎”？

“那有什麼關係，滄海超市離北倉超市這麼遠，兩者之間除了人才上有所互動，貨源上興許有所相同之外，其他的還能有什麼競爭？

如果你要是害怕他們在貨源上卡你，那你就悄悄的去收購這些廠子，現在北倉超市擴充套件地盤這麼慢，你要這麼多錢做什麼用？”

黃大山聞言，心裡五味雜陳，同時也通達了不少，老大這是在說自己不作為吧，這是在說自己超市複製的速度太慢。