第69章 工作制與降效增本(第2/2 頁)

說的降效增本的意思是？”

陸羽如數家珍：

“當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。

這個制度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。

這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，公司需要立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閒的員工支援。

總之，降效增本的核心理念是，能兩個人幹一個人的事情，絕不一個人幹兩個人的事。”

李紅梅已經呆愣在當場：

“恕我直言，我不理解。

每天工作5個小時已經夠輕鬆了，這5個小時內還要再繼續減少工作量？

而且，中午不是還有午休嗎？”

陸羽耐著性子解釋：

“李姐，我相信您完全能夠李姐。

另外，就算工作量不飽和，午休難道不是天經地義的嗎？”

李紅梅掙扎片刻，決定放棄。

她覺得，自己掌握的那些人事管理的常識，並不能撼動陸羽的想法。

更何況，作為打工人，公司福利好點，求之不得。

唯一需要擔心的是，公司會不會因為福利太好、工作太輕鬆而倒閉……

“哦，對了陸總，關於績效考評制度，我想和您溝通下。”

陸羽接過李紅梅製作的績效考評評估量表，基本上是遊戲行業比較成熟和主流的評價體系，也就是關鍵績效考核（KpI）。

他隨便掃了兩眼，然後擺擺手。

“關於這個，李姐您先不用管，我有一套自己的標準。”

李紅梅又傻眼了，她提交的這些考察表，可是國際公認的企業管理標準，連世界500強都在用，陸總您又自創了什麼奇怪的制度？

陸羽笑而不語，他當然有自己的考察標準，那就是基於悠閒點數賺取能力的績效考核。

越是會享受人生，瘋狂炫點數的員工，在他眼裡越是寶貝疙瘩。

“總之，李姐，您就照我說的這些制度去執行。

一定要記住，543工作制和降效增本，是整個桃源鄉公司的基石，任何人都不能撼動！”

李姐抱著報表往回走，對於這過於天方夜譚的福利制度，她感到震驚的同時，又感到欣慰和慶幸。

自己遇到的這位陸老闆，和以前她遇到的任何領導都不一樣。

但，她並不討厭追隨這樣的老闆。

走著走著，她忽然想起來什麼，再次折返，猶豫道：

“陸總，我還有個自己的私心，想和您商量下。

您也知道，遊易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批員工，他們很多是應屆生和剛畢業一兩年的小年輕，他們現在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的話，很多人只能回老家了。

所以，我想請您給他們幾個一個面試機會。

當然，我也會篩選出一些外部社會上的簡歷，大家公平競爭。”

陸羽隨口問：“他們被辭退的理由是什麼？”

“他們績效考評墊底，辭退評語是工作不積極、消極怠工，但……”

陸羽眼前一亮，直接打斷了李紅梅的繼續解釋。

“行了行了，讓他們來面試吧。”

工作不積極，那是人的天性，很正常啊。

乾飯不積極，才是思想有問題！