第5章 給世界一點萌萌震撼(第2/3 頁)

後的一個周，陸羽和柳夢圓一直泡在貓之茗，進行遊戲開發。

反正只要保持飲料續杯，他們可以在這家貓咖坐一天。

在陸羽的設計中，《貓娘樂園大冒險》的通關流程不到三個小時。而遊戲的關卡障礙，也是橫版過關遊戲常見的跳臺、陷阱、炮臺和移動的敵人等等。

只不過炮臺和敵人全變成了貓娘。

藉助遊易工坊平臺，遊戲的基礎框架很容易就搭建完成，陸羽也懶得自己開發遊戲的各個子系統，直接在平臺上購買現成的元件塞進去。

總之，怎麼舒服怎麼來，突出的就是一個安逸！

這個時代，休閒單機遊戲逐漸式微，所以相關的開發元件全都賣成了白菜價，就差直接白送了。

而另一邊，柳夢圓則負責貓孃的美術設計。

她只需要畫一隻就好，畫好後在遊戲引擎裡複製黏貼，最多稍微改改小細節，就能量產很多不同的貓娘。

本來，她還想把樂園的故事舞臺給順便畫出來，被陸羽認真阻止。

“背景不重要，我找外包就好。

而且，我只給你開了一個月4000塊錢的工資，你只要做符合這份薪水的工作量就好，不用給自己找額外的活兒幹，這可不是一個好的職場習慣。”

“話是這麼說……”

柳夢圓歪著小腦袋，“可是我這工作量就這麼點，根本不飽和啊。”

我好不容易逮著練技能熟練度的機會，你就讓我只畫一次就完事了？

“工作量不飽和這個說法，本身就是一個偽命題。”

陸羽心生感慨，開始諄諄教誨。

“我一直信奉一套理論，公司的管理者不傻，他們安排工作，肯定是算過人力成本的。

你要相信，很多公司不會平白無故便宜員工，它給你安排的工作符合你現在拿的薪水。所以，就算是提前做完又怎麼了，誰能保證剛好卡下班的點做完，還不讓休息下？

退一萬步，領導是個笨蛋，算錯成本，導致手下過於清閒，那也是領導的管理責任，員工不用感到愧疚，更不必主動給自己朝身上攬事兒。

實在閒得慌，不如去做點感興趣的愛好。”

“哦……”柳夢圓若有所思地點點頭。

她曾旁聽過母親在柳氏集團內部的管理培訓，陸羽的這套理念和集團相比，不能說是一模一樣吧，也可以說是南轅北轍。

在柳氏集團內部，弘揚加班文化和狼性文化，很多人下班都不好意思準點從辦公室走。

誰工作量看起來不飽和，誰就是領導的眼中釘，第二天晨會安排工作量，鐵定被超級加倍。

當然，每天總能找出一個看起來工作量最少的人，因為“最少”本身就是相對的概念。

這樣就導致，所有人都被輪流超級加倍，下班時間越來越晚……

看著柳夢圓迷茫的臉，陸羽心道，她從小就在柳瀾身邊長大，也難怪。

柳瀾本身是商界女強人，一年有300多天都在飛機上度過。從三歲開始就讓女兒接受各種培訓，不是卷王是什麼？

但，在桃源鄉公司，任何形式的卷都是不允許的！

矯正她的價值觀，任重道遠啊。

所以，在這一週的開發週期裡，陸羽安排每天只花半天時間開發，另外半天用來休息和放鬆。

有一次，柳夢圓畫得過於投入，累得打了個呵欠，錘了錘僵硬的腰，系統立即彈出提示：

【員工柳夢圓產生了疲勞，悠閒點數-0.1】

陸羽如臨大敵！

雖然10塊錢不算什麼，但千里之堤毀於蟻穴，要把苗頭扼殺在萌芽中！

他當即叫停柳夢圓的所有工作