第242章 不認苦勞，只認功勞（2合1求訂）(第4/4 頁)

嘉也沒在意。

估計萬小彤工作地，是一個拿不上臺面的頁遊小作坊，乾的都是些壓榨員工的事兒。

但想到這裡，他又自嘲地笑了笑。

就算妹妹的公司是小作坊，他又有什麼資格嘲笑呢？

他回想起，自己當初之所以加入米樂遊，是因為對二次元的夢想和熱愛，

結果進入職場一段時間，經受了足夠的毒打，他才深刻的意識到，

玩遊戲和做遊戲，是兩回事。

工作和愛好，也是兩回事。

米樂遊在外界的宣傳片中，展示得很美好，但是該有的KpI壓力和加班，一樣不少。

說是架構扁平，但內部隱性等級森嚴，充斥著辦公室鬥爭和山頭林立。

甚至和騰輝這樣的大廠比，都有過之而無不及。

畢竟，有人的地方就有江湖，

一個宣傳再好的公司，也逃不了基本的人性。

……

想到這裡，萬嘉也沒什麼心思做飯了，他走到電腦前，隨手點開了幾個手中掌握的簡歷，準備發給趙鵬。

這些簡歷都是一些同校還沒找到工作的同學，拜託他幫忙內推的。

所謂的「內推」，就是指內部推薦，據說錄取率要比自己肉身投簡歷高不少。

當然，趙鵬之所以暗示萬嘉，向他索要簡歷，是因為米樂遊有「內推文化」。

如果內推的員工順利入職，那麼推薦人將會獲得一筆不菲的內推獎金，有上萬元。

哪怕推薦的候選人沒有順利入職，但只要面試進入一定環節，也會階段性的獲得數千元的內推獎金，

也正因為如此，在脈脈等社交平臺，到處是米樂遊員工散佈內推廣告，發自己的內推碼，已經到了近乎氾濫的地步。

當然，公司內的組長們也喜歡錄用內推的人。

原因很簡單，

因為公司裡全是大牛，在只認功勞的文化下，大家誰也不服誰，

所以，為了在辦公室內鬥中取得優勢，組長肯定會內推自己的嫡系和熟人加入公司，

比如組長是江海大學畢業的，肯定會優先納入自己在學校熟識的學弟學妹加入專案組，作為自己的嫡系，

如果組長是混跡職場多年的老油條，那麼肯定會納入關係很好的前同事作為嫡系。

例如，來自騰輝的員工們會抱團取暖，自成一派。

來自遊易、美好世界、族遊網路的前員工，也會抱團取暖，自成一派，透過內推發展壯大自己的山頭勢力。

畢竟，米樂遊的擴張速度過快，高層的管理經驗並不能跟上，

所以在萬嘉看來，這公司已經隱隱有點群魔亂舞的意思了。

……

正胡思亂想著，萬小彤推開家門回到了家。

“兄長，速速為本王提供御膳，孤與不可視之境界線纏鬥一天，已飢腸轆轆。”

萬嘉面無表情地敲了妹妹的小腦袋一個暴粟。

“回到家就好好說話。”

“唔……”

看在桌上的好吃的份上，她決定忍一手。

萬嘉繼續問：“你最近怎麼總是回來的有點晚啊？在公司加班？”

“不……我在擼貓。”萬小彤實話實說。

萬嘉愣了。

留員工在公司擼貓，這是什麼不正經的奇葩公司？

妹妹不會誤進了什麼黑心工廠吧？

他正色道：“你詳細和我說說。”