第203章 中東新發展(第1/5 頁)

隨著里氏公司在中東地區逐漸站穩腳跟，李逸和他的團隊並沒有停下腳步，他深知市場的變化無常，必須不斷創新和進取才能保持領先地位。

在一次行業交流會議上，李逸偶然聽到了關於新興技術在商業應用中的潛力。回到公司後，他立刻召集了核心團隊成員商討如何將這些新興技術融入公司的業務中。

“這是一個絕佳的機會，如果我們能率先應用這些技術，必將在市場上佔據更大的優勢。”萬吉克予充滿激情地說道。

老張點頭表示贊同：“但新技術的引入需要大量的研發投入和人才培養。”

王青接著說：“而且我們還需要評估市場對這些新技術的接受程度。”

李逸思考片刻後說：“風險與機遇並存，我們不能因為困難而退縮。老萬，你負責組建一個專門的研發小組，王青，你去做市場調研，老張你負責繼續招聘人才！”

團隊成員迅速行動起來。老張在招聘研發人才時遇到了不少難題，許多有經驗的專業人才都被競爭對手高薪挖走了。

“李總，人才競爭太激烈了，我們給出的條件不夠吸引人。”老張著急地說道。

李逸皺起眉頭：“提高待遇，同時向高校和科研機構尋求合作，挖掘潛力新人。”

經過一番努力，老張終於組建了一支充滿活力的人才儲備團隊。

王青的市場調研也不順利，由於新技術在市場上還不成熟，客戶對其應用效果持懷疑態度。

“李逸，要讓客戶接受新技術，我們需要更多的案例和實際資料。”王青說道。

李逸決定親自出馬，與一些有影響力的客戶進行溝通，展示公司的技術方案和未來願景。

“相信我們，這項新技術將為您的業務帶來質的提升。”李逸充滿自信地向客戶介紹。

經過多次艱難的談判，終於有幾個大客戶表示願意嘗試。

在新技術的研發過程中，團隊遇到了技術瓶頸，多次實驗都以失敗告終。

“這可怎麼辦？投入這麼多，還看不到成果。”團隊成員們開始有些焦慮。

李逸鼓勵大家：“不要灰心，失敗是成功之母，我們再仔細分析資料，一定能找到解決辦法。”

經過日夜奮戰，團隊終於攻克了技術難題，成功開發出了具有創新性的產品。

然而，新產品的推廣又遇到了問題。競爭對手惡意貶低里氏公司的新技術產品，散佈負面訊息。

“他們這是嫉妒我們的創新，我們要用事實說話。”李逸憤怒地說道。

李逸組織了一系列的產品演示會和技術交流會，邀請行業專家和客戶現場體驗，用實際效果打破謠言。

在這個過程中，李逸結識了一位行業權威人士，他對里氏公司的新技術給予了高度評價，並在行業內為其發聲。

“有了這位權威的支援，我們的產品推廣會順利很多。”李逸鬆了一口氣。

隨著新產品逐漸被市場接受，里氏公司的業務迎來了新的增長。但與此同時，新的問題也接踵而至。

由於業務的快速擴張，公司的售後服務跟不上，客戶投訴不斷。

“李總，我們得趕緊解決售後服務的問題，不然會影響公司的聲譽。”一位客服主管說道。

李逸立刻決定加大對售後服務團隊的投入，招聘更多的專業人員，建立完善的售後服務體系。

“客戶的滿意度是我們的生命線，一定要做好。”李逸強調。

在解決售後服務問題的同時，李逸發現公司的供應鏈管理存在漏洞，導致成本上升，交貨期延遲。

“必須最佳化供應鏈，提高效率。”李逸說道。

他帶領團隊與供應商重新談判，引