第206章 智慧化改革(第2/4 頁)

。

但此時，行業內的競爭也愈發激烈。其他公司紛紛效仿里氏，加大在人工智慧領域的投入。

“我們必須不斷創新，才能保持領先地位。”公孫紫鸞說道。

林曉提出了一個大膽的想法：開發基於人工智慧的創新產品。

團隊開始投入到新產品的研發中，但這一次遇到了前所未有的困難。技術瓶頸、資金緊張、人才短缺等問題接踵而至。

“這比我們想象的要困難得多，我們能成功嗎？”一些團隊成員開始懷疑。

林曉鼓勵大家：“只要我們不放棄，就一定能找到解決辦法。”

他們四處尋求合作，與高校和科研機構聯合攻關，終於突破了技術瓶頸。

同時，李逸透過巧妙的融資策略解決了資金問題。

經過艱苦的努力，新產品終於問世。這是一款具有創新性的智慧家庭助手，能夠實現智慧家居的一體化控制和個性化服務。

產品推出後，市場反應熱烈，訂單源源不斷。

但隨著產量的增加，質量問題又出現了。

“部分產品出現了故障，客戶的投訴越來越多。”負責售後的人員說道。

林曉立即組織團隊進行質量排查和改進，加強生產過程中的質量監控。

在解決質量問題的同時，里氏公司的人工智慧技術引起了一些競爭對手的嫉妒和惡意攻擊。

“他們在網上散佈關於我們產品的負面訊息，試圖抹黑我們。”公孫紫鸞氣憤地說道。

林曉冷靜地應對：“我們用事實說話，透過權威機構的檢測和使用者的真實評價來證明我們的產品質量。”

他們積極採取公關措施，成功化解了危機。

隨著業務的不斷拓展，里氏公司需要與更多的合作伙伴合作。但在合作過程中，由於對人工智慧技術的理解和應用水平不同，產生了不少分歧和衝突。

“他們根本不懂我們的技術，合作很難推進。”一位專案經理抱怨道。

林曉決定親自與合作伙伴進行深入溝通，制定更加明確和合理的合作方案。

透過不斷地磨合和調整，合作逐漸走上正軌，共同推動了人工智慧技術的發展和應用。

在里氏公司的人工智慧發展如日中天的時候，全球經濟形勢發生了變化。市場需求下降，投資減少，給公司的發展帶來了巨大的壓力。

“我們必須精簡業務，最佳化成本，度過這個難關。”李逸說道。

林曉帶領團隊對公司的人工智慧業務進行了全面評估，關閉了一些效益不佳的專案，集中資源發展核心業務。

在這個艱難的時期，團隊成員們計程車氣受到了影響。

“公司還能撐下去嗎？”一些員工開始擔憂自己的前途。

林曉和公孫紫鸞不斷給大家打氣：“只要我們團結一心，就沒有過不去的坎。”

經過一段時間的調整和努力，里氏公司逐漸適應了新的經濟形勢，業務開始回暖。

但此時，人工智慧技術的發展遇到了倫理和法律方面的問題。例如，智慧決策的公正性、演算法的偏見等。

“我們必須重視這些問題，不能讓技術的發展違背倫理和法律。”林曉說道。

里氏公司積極參與行業討論和標準制定，推動人工智慧技術的健康發展。

同時，為了培養更多的人工智慧人才，里氏公司與當地的教育機構合作，開展培訓課程和實習專案。

“人才是技術發展的關鍵，我們要為行業的未來貢獻力量。”公孫紫鸞說道。

在里氏公司的努力下，越來越多的年輕人投身於人工智慧領域，為行業的發展注入了新的活力。

隨著時間的推