第208章 莫鳴佐羅的加盟(第1/4 頁)

李逸在巴西拓展業務期間，偶然結識了一位名叫莫鳴佐羅的商業奇才。莫鳴佐羅在當地的商業圈中早已小有名氣，以其敏銳的市場洞察力和果敢的決策能力備受讚譽。

李逸在一次商業活動中見識到了莫鳴佐羅的風采。當時，活動現場就某個商業議題展開了激烈的討論，莫鳴佐羅條理清晰、觀點獨到的發言引起了李逸的關注。

活動結束後，李逸主動找到莫鳴佐羅交流。

“你的見解讓我印象深刻。”李逸說道。

莫鳴佐羅微笑著回應：“過獎了，只是對行業有些自己的看法。”

經過深入的交談，李逸越發覺得莫鳴佐羅是個不可多得的人才，心中萌生出將他招攬進里氏公司巴西分公司的想法。

“莫鳴佐羅，我覺得你如果能加入我們里氏公司，一定能有更大的發揮空間。”李逸誠懇地邀請道。

莫鳴佐羅起初有些猶豫，畢竟加入一個新的公司意味著要面臨諸多未知的挑戰。

但李逸向他詳細闡述了里氏公司的發展規劃和在巴西的宏偉藍圖，尤其是關於智慧化專案的前景，最終打動了莫鳴佐羅。

“李逸，我被你的熱情和公司的前景所吸引，我願意加入。”莫鳴佐羅決定投身里氏公司。

莫鳴佐羅的加入讓里氏公司巴西分公司的員工們充滿了期待。他上任的第一天，就展現出了雷厲風行的工作作風。

“我們要迅速行動，抓住每一個機會。”莫鳴佐羅在會議上說道。

他深入瞭解公司的現狀，與各個部門的員工交流，很快就找到了一些潛在的問題和改進的方向。

為了更好地推動智慧化專案，莫鳴佐羅決定組建一個全新的團隊。他利用自己在當地的人脈和影響力，招攬了一批優秀的人才。

新團隊成員們各有所長，有的擅長技術研發，有的精通市場推廣，有的在專案管理方面經驗豐富。

“大家聚在一起，就是要做出一番大事業。”莫鳴佐羅激勵著新團隊。

然而，新團隊的磨合並非一帆風順。在最初的專案討論會上，就因為理念和方法的不同產生了激烈的爭論。

“我認為應該先集中精力攻克技術難題。”一位技術專家說道。

“但市場推廣也不能落下，沒有市場，技術再好也沒用。”市場推廣人員反駁道。

莫鳴佐羅在一旁認真傾聽，並不急於表態。等到大家爭論得差不多了，他才開口。

“大家的觀點都有道理，我們要找到一個平衡。”莫鳴佐羅提出了一個綜合的方案，讓大家暫時放下了分歧。

在專案推進過程中，莫鳴佐羅面臨著巨大的壓力。智慧化專案需要大量的資金投入，而短期內又看不到明顯的收益。

“李逸，資金方面有些緊張。”莫鳴佐羅向李逸彙報。

李逸給予了他充分的信任和支援：“我相信你的判斷，我們會想辦法解決資金問題。”

莫鳴佐羅一方面努力最佳化專案預算，另一方面積極尋找外部投資。經過一番努力，終於有一家投資機構對他們的專案表示了興趣。

但投資機構提出了苛刻的條件，要求在一定期限內達到特定的業績指標。

“這條件太苛刻了，但如果能拿到投資，對專案的推進將有很大幫助。”團隊成員們有些擔憂。

莫鳴佐羅經過深思熟慮，決定接受挑戰：“只要我們齊心協力，一定能做到。”

在與投資機構的談判中，莫鳴佐羅憑藉著出色的談判技巧和對專案的深入理解，成功說服了投資機構放寬了一些條件。

資金到位後，專案進展加快。但新的問題又出現了，技術研發遇到了瓶頸，關鍵技術遲遲無法突破。

“這個