第四八五章 基層的改良（月票欠賬1/17）(第2/2 頁)

就像是衛留給自己家族裡面的人帶話一樣，多少都會有瓜葛一些，如此一層層的加碼下來，到了底層往往就南轅北轍，善策便成了惡政。

這種傳承從古至今，源遠流長。

斐潛在後世這種情況多的要死，比如好多公司，總公司今年年度任務營銷一個億，然後切割到分公司，可能總額就變成了1.2個億，分公司再將任務往下攤派時，為了防止某些支公司完不成任務，往往也會在上頭下達的任務上再加上個20%-30%，支公司再下到基層營銷區的時候，同樣也會再加上20%-30%，結果原本最開始只是100%的任務值，到了最下面的時候往往都是變成了200%甚至更高。

結果到了年底，明明下頭有好多基層單位的人員因為完不成最低的保底指標，而被扣發了獎金績效，但是卻有許多層級的領導一個個偷偷的開香檳，然後在總公司的營銷報表之上又說了今年同比去年有多少多少的增長……

“……先略加一些糧食的供給，然後增加訓練量，讓兵卒在白天儘量的消耗些氣力……”斐潛說道，現在也暫時只能做這樣的安排了，然後看著黃成說道，“……若是令黃旭、黃賢良等人在晚上教授屯長以上半個時辰的基礎兵陣變化、相關的文字和算數，然後再由這些屯長去傳授給隊率……”

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現在基層的管理人員嚴重不足，既然找不到人來充當那個什麼員，那麼黃氏這些人，是不是暫時可以先用起來？

黃旭、黃賢良都是較為好學之人，比起賈衢這樣的寒門子弟來說，他們的條件更差，但是換一個方向思考的話，黃旭黃賢良等人至少沒有太大的脾性。

寒門士族也是士族，不管怎樣，就算是賈衢那樣還算是比較謙和的人，對於黔首都有些厭煩和不愛搭理，更不用說馬越這樣有什麼事情都掛在臉上的武將側的人物了。

之前在斐潛的要求之下對於基層兵卒的培訓，的確也是斐潛在這個方面沒有考慮周全，因此說來，或者像黃家裡面的這些介於士族和黔首之間的人，才是比較合適的人選？

而且從忠誠度來說，或許會更加的讓斐潛放心一些，而且這一項工作若是展開了，不亞於就是從基層開始改良，等到這些老兵退役之後，甚至可以安排到鄉縣一級做一些小官小吏，從而改變鄉間地頭全部被士族把控住的局面……

未來的事情誰都無法預料，雖然斐潛此時還能有一些先知的優勢，然而必定是無法持久，所以能夠多準備一些手段，才是斐潛現在需要做的事情。

天下很大，野心家很多，現在的自己在這些人面前就跟一個拿著棒棒糖的蘿莉差不多，聲輕體柔易推倒，因此，貿然的四處出擊絕對是一個愚蠢的行為，只能是加強自身的內功，等待時機的到來。

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