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，把腦中亂七八糟的思緒拋開，繼續看手邊的資料。

新員工全部到位後，喻學名親自召大家去會議室開了個會。

面對工作，他仍是那副嚴苛又一絲不苟的態度。

助理介紹完接下來的培訓內容，輪到他發言。

他把手上的檔案丟在一邊，犀利的目光掃過所有人：「雖然要求這段時間大家爭取早到，但我個人並不喜歡佔用大家工作以外的私人時間，也不提倡加班，嚴苛的培訓是為了你們工作時有更高的工作效率。」

「將來我為你們的專案績效做評定，不會在乎你們熬了多少夜，只在乎你們有沒有把專案做好。如果在不熬夜加班的前提下，就能把活幹好，更能突顯一個人的能力。」

他看一眼腕錶：「培訓期間由劉助理帶你們，到時候除了各項考核，還會分一些小專案給你們，做好了同樣有獎金拿。大家都好好幹，爭取最後都不會被淘汰。萬一你們最後全頂不住壓力跑了，我沒法給簡總交代，還得拿著檢討書去總裁辦自我反省。」

他說到最後，難得帶了點幽默，辦公室裡的氣氛緩和下來，有人低笑出聲。

喻學名想起什麼，又道：「培訓到最後，會有一個綜合能力考核，前兩名將被分到k&h的收購專案上。你們不是小白，都在圈裡混過，應該知道這個專案的提成有多少吧？」

提到k&h，大家的心不免躁動起來。

這是一個很大的公司，簡馳集團居然要收購k&h。

就連一直低著頭的奚漫，都忍不住朝喻學名的方向看了一眼。

這種大專案，應該會是喻總監親自出馬，能拿獎金不說，還能跟他學到很多。hr

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