第176章 做事的做事(第2/2 頁)

是並沒有展露太多興奮或者野心，而是不冷不熱地回道：

“葉總，我之前見過您，在安寧縣的時候，匆匆一面，沒想到當時是您下的決定，承蒙厚愛。”

雙方並沒有太多寒暄，宋希很快將話題引向了關於朱恩的事情上。

“朱恩這件事是一定要處理的，我們會安排人舉報他，但是在你這邊要注意處罰的尺度，新勞聯這邊肯定是要將他開除的，按照西國的法律他是要被殺頭的，但是我們肯定不至於對於一個老功臣如此嚴苛，到時候你可以根據立有大功者，酌情減刑，然後給他一個流放，到時候我們會安排他的歸宿。”

褚基點了點頭，也基本明白了宋希的思路，這次並不是要直接殺了朱恩，而是要消滅這種利用公權的風氣，免得到時候你不用我用，最後大家全用，把整個公司搞垮了。

要知道，大明就是這麼垮的，你不拿我拿，最後大家全拿，這公司不倒閉才有鬼了。

褚基這方面搞定之後，則是要考慮後續工資制度的改革了，葉成深思熟慮之後，決定從星火集團的五個大股東方每個稀釋出 5%，合計 25%的股份分紅來作為總部員工的福報。

這部分股份仍舊屬於這五家，但是由星火集團代為管理，期間產生的利潤也由星火開拓集團用作員工激勵。

雖然算不上太多，但是分到人的手裡卻是白花花的銀元。

不過並不能夠簡單地分配出去，因為如何分配的問題也是非常複雜的，新鄉總共的人口並不少，這兩百多萬常住人口之中，有上百萬全是集團的員工性質，總不能夠將這分紅平均分給這些員工吧。

如果旱澇保收，那我還費心費力除什麼草，挖什麼地，像是暹羅人一樣撒一把種子不就完了。

葉成想要透過基礎分紅，加績效分紅來量化這個指標，至少保證星火集團的員工中，同行業，同崗位的，同小組的，要保證相同。

在這其中促進集體之間的良性競爭，透過硬指標來引導，而非排名來淘汰。

接連來的大事件衝擊新鄉格局的同時，卻是有人有些不高興了。