第175章 敢於抗爭(第2/2 頁)

的事情儘量談，周邊人口是過剩的，大不了從周邊府縣招工，把產能提上去，不要怕那邊吃不消，那邊有的是人口和市場，幹就完了。

“第三件就是前面說的建立分部的事情，透過星火開拓集團作為總集團，對每個分部佔有 51% 的股份，下屬的各個分部需要將其餘的股份中的26%僅以分紅給到員工，也就是總集團明面上還是 67% 具備絕對控制權，而剩餘的 33%，與當地政企合作，改變大家的分配模式。

“那句話說得好，自己的錢辦自己的事，既講效果，也講成本，公家的錢辦公家的事，只講效果，不講成本。改變這個分配模式，從基礎的 18 級工資之上，在加上一定的每個月的股份分紅，雖然不確定，但是能夠讓所有人都有一定的參與感和期待感，把這份事業真正地當做自己的事業。”

宋希連忙將這三件事情記了下來。

關於之前解決方案的事情，也逐漸明朗，涉及到分配製度，自己之前產生了很大的困惑，都知道該怎麼辦，但是找不到一個能夠協調的辦法。

但是葉成說的這個 18 級工資加分紅股的模式，能夠改善這樣的情況，避免惡性競爭，零和博弈的同時，消除內部體系中出現的不平等現象。

既能夠保持新鄉如今的純粹性，又能夠向西國其他地方的制度靠齊，從分配的角度，將貪汙腐敗的可能性降低。

“最後一件事，就是前面提過的敢於抗爭，也就是關於朱恩這件事處理的後續，讓所有人來監督，不要怕，只要不是誣告，無論如何都保證安全。雖然涉及到仇恨鏈條蔓延的問題，但那是治安問題，我們法庭做好法庭的工作。

“只是比較麻煩的是，法庭需要註冊的，按理說，我們應該屬於藍田的法庭管，畢竟是藍田的企業，但是事實上我們這邊已經形成了政務機構，卻是不得不要將這一部分給做好。

“法庭需要上面派人，並且確認歸屬的上級法庭，我到時候讓我父親去解決這件事請，在這件事請上提供一些便利還是可以的，不過我們到時候就不以法庭的形式出現，而是以星火集團的企業公檢司的形式出現，這邊先行確認，而後上報藍田來進行處理。

“北方五州除外，那邊的分部肯定是以和地方衙門合作的形式，不會涉及到這方面的問題，但是也需要儘可能地和當地衙門合作，能夠爭取的儘量爭取。”

宋希將所有事全部記下，也是對之後的規劃有了一些概念，不過讓他有些挫敗的是，自己最終能夠做到的事情並不多，基本全部都是靠著葉成來構思這些內容。

“抱歉，我有些沒用了。”宋希有些歉意。

“哈哈，不要妄自菲薄，我是葉家出身，自然看得更遠，但是相比之下，我對於新鄉的瞭解並沒有這麼深入，這些情報和資訊全部都是你整理出來的，你才是最瞭解新鄉和新勞聯的事情，而最終，我們的體系還需要你來構建，“仙本論”也需要你來完成。”