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第247章 夏至之死(第1/3 頁)

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肉聯廠各路人馬匯聚,商討了一個多禮拜,才定下精簡指標。

這不是精簡幾個職工的問題,是各個領導要發出自己有力的聲音,關係到他們在廠裡話語權。

廠辦兩個指標,二科秘書科小梁和一科調研督導綜合組的許文東。

當初許文東對常威不服氣,被下放到裝車隊,找機會託人跟方廠長聯絡上,回到了廠辦一科。

還曾私下叫囂,常副書記也不能在廠辦一手遮天。

這次常威都沒出手,直接交給廠辦兩個主任來處理。

小梁寫過常威舉報信,許文東頂撞過常威,一起處理了。

原因就是常威先給局裡遞交精簡職工會議的思想總結,批評肉聯廠領導班子有五風復甦的跡象,而且有濃重的guan本位思想,官僚化朝著階ji鬥爭化發展的趨勢。

同時,常威做了自我批評,沒有及早發現這種腐朽的思想苗頭,沒有起到監督d員、幹部思想作風,沒有樹立高舉紅旗的正確觀念。

他沒有嚴抓狠抓紅色教育,導致肉聯廠領導班子有分流化和散沙化,不能形成物資生產的拳頭單位,影響上半年的生產。

肉聯廠所有領導都接到電話,甚至還有措辭嚴厲的批評信件。

讓他們開展批評和自我批評,自查自糾有沒有封建主義的老爺做派,資本主義的自由散漫風。

常副書記不出手則已,出手就打七寸。

道理為根,術和法為末節,他們搞錯了什麼才是本源,跟常威思考的根本就不在一個層次。

指標重要嗎?權比重要嗎?爭論重要嗎?

都錯了,常威舉著紅旗高唱紅旗的高度,有六七層樓那麼高。

6月,連續三個會議,讓四九城的變得緊張起來。

1、滋生驕傲自滿,寧L勿R的思想,必須調整統一內部的各種關係,團結一切愛國人士,充分調動一切積極因素,共同克服困難,

2、調整民族關係,加強民族團結,加強同一切愛國mZ人士的團結,以調動和發揮各少數民族人民的積極性

3......(會議有興趣的自查吧,八萬yan寫了肯定不行。)

常威帶領大家學習會議精神,不展開、不解讀、不擴充,高度保持和組織的一致性。

晝晷已雲極,宵漏自此長。

一年中白晝最長的節氣,夏至這天,賈東旭死了。

回到家,從乾爹口中得知賈東旭因為車間的一場事故,當場喪命。

躲來躲去,終究躲不過天道,和劇情發展的一樣,賈東旭死在62年。

賈東旭的死也是咎由自取。

自從易中海退休後,賈東旭在一車間的地位急轉直下。

之前有易中海撐腰,車間主任和組長也不好說什麼。

賈東旭平日表現的不錯,但是骨子裡遺傳賈張氏偷奸耍滑,之前靠著師父還能糊弄過去。

現在不行了,工件報廢率居高不下,二級工件加工合格率勉強達到六成。

這次精簡職工,紅星軋鋼廠一萬多職工,不低於一千人要被辭退。

屋漏偏逢連夜雨,船破又遇頂頭風,四九城幾個規模小的廠要裁撤,合併到紅星軋鋼廠。

要空出更多個名額給到其他小廠,勸退名單從一千人變成了一千五百人。

賈東旭逃過一千人的名單,到了一千五百人大名單,他的技術水準也是岌岌可危。

入廠十來年,還是二級職稱,這就是抓典型裡所謂的混日子職工。

車間主任給過易中海面子,這次索性不管了。

賈東旭自家知道自家事,他明白他內心是抗拒做車間工人的,他想一輩子靠師父,師父殘廢

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