第314章 國際戰略“以夷制夷”！(第1/2 頁)

次日，王迪依舊陪伴著家人在京都的繁華中流連忘返，他領著爺爺、奶奶踏進了歷史悠久的故宮，一同感受那份歷史的沉澱。

至於公司的團建活動，王迪並未參與，並非他不想，而是他一旦參與，大家反而放不開。因此，他僅在活動之初露了個面，隨後便將全部精力傾注於陪伴家人之上。

當晚，教育部為那些矽谷歸來的留美博士們精心籌備了一場盛大的歡迎晚宴，禮遇之隆，盡顯誠意。其背後深意，自然是期望能夠吸引這些才華橫溢的學子回國效力，為國家的發展添磚加瓦。

然而，令教育部領導感到詫異的是，那些原本對他們提出的專案充滿興趣的博士們，此刻卻顯得有些心不在焉。尤其是黃婧，更是頻頻向他們打聽起王迪與啟迪公司的相關資訊。

晚宴之上，留美博士們口中議論的“十億半導體基金”更是讓領導們一頭霧水，他們疑惑不解，國內何時出現了這樣一個基金？

難道是科協在暗中推動的？

但轉念一想，這似乎也不太可能。

帶著滿心疑惑，領導們在部內四處打聽，卻一無所獲。

最終，他們只好將目光投向了科協，可科協的領導也是一問三不知，同樣對這個半導體基金充滿了好奇。

兩個部門不甘心地挨個詢問了所有相關部門，得到的答案卻如出一轍——不知道、不清楚。

此事最終還是驚動了總理和主席，引起了高層的高度關注。

為了解開謎團，教育部的領導找到了與他們相談甚歡的黃婧。從她的口中，他們終於得知了這半導體基金的來龍去脈。

原來，黃婧已經決定接受王迪的投資，回國創辦cAd軟體公司。而且，不止是她，還有很多博士都已經決定接受王迪的投資，甚至有加入啟迪公司的打算。

起初，這訊息讓領導們頗感欣慰，畢竟他們費盡心力，就是為了招攬這些人才回國。

然而，仔細一想，領導們又不禁心生不悅。他們教育部前後忙活了幾個月，又是篩選人才，又是組織考察，最終卻讓王迪這小子截了胡，這怎能不讓人心生怨氣？

不滿的領導很快將調查的結果上報了上去，其他部門領導得知後，無不驚歎王迪的膽子之大，竟然敢挖國家的牆角。

而科協的領導們，卻對王迪所提的十億半導體基金更感興趣。在他們看來，這無疑是白撿的政績。

可如今卻讓一個民間公司搶先一步，科協卻毫無參與，這讓他們倍感尷尬。若此事搞成了，科協豈不淪為笑柄？

但科協也深知，讓他們拿出十億去搞半導體基金，實在是力不從心。一是國內資金緊張，二是他們自己對國內的半導體產業也缺乏信心。很多人還是秉持著“造不如買”的觀念，尤其是那些受過米國教育的領導，更是對米國自由市場的理念推崇備至。

然而，推崇歸推崇，與政績相比，這些觀念都顯得微不足道。科協領導們深知，無論如何，他們也要在這半導體基金上摻和一腳，哪怕只是掛個名也好。

相比之下，主席和總理卻對王迪的挖牆腳行為毫不在意。他們當著秘書的面，對王迪大加讚賞，稱讚他年少有為、富有戰略眼光。隨後，他們更是要求有關部門針對王迪所提的十億半導體基金出臺相應的政策支援和鼓勵。

只是當有關部門去聯絡王迪時，卻發現他已經身在米國了。

……

這是王迪一年內第二次踏上這片土地。

其身家暴漲到連他自己都害怕，因此，本次出行他擴大了帶出去的安保隊伍。

其實，開公司本無需王迪親自出馬。早在他來米國之前，蔣月蕊就已經透過代理公司將所需的四家公司註冊完畢。

它們全部以