第273章 讓小鬼們心生恐懼，讓閻王們心生忌憚！(第2/3 頁)

對，就這麼幹！

王迪拿定主意後，便又將李夢落叫了回來，對她一番耳提面命，李夢落聽後，神色凝重地點了點頭，隨即匆匆離開去準備相關事宜。

隨後，王迪便去跟韋麗道了個別，讓李侯猛開車連夜前往魔都。

……

路上，王迪坐在顛簸不已的車內，很是懷念前世又快又穩的高鐵。

不知道這輩子能不能早點坐上高鐵，以後有機會了，一定要去摻和一腳。

隨著王迪手中的財富如滾雪球般越滾越大，那些曾經遙不可及的夢想，如今似乎都變得觸手可及，他的膽識與魄力也隨之與日俱增。

在這無盡的遐想中，車子終於緩緩停在了360安全公司的大樓前。

王迪踩著夜色，從容地從車上走下。

龔偉與陶晨早已在公司樓下翹首以待，他們的臉上洋溢著期待與熱情。

自360安全公司成立以來，王迪便毫無懸念地成為了首任輪值主席。而經過綠色兵團內部的嚴格推選與投票，龔偉、謝潮霞、彭湶、黃信、袁廣仁、譚緒武、陳維山以及小容這八位駭客高手，憑藉其卓越的技術實力與非凡的才能，實至名歸地成為了第一屆董事會成員。

360安全衛士的股權結構獨樹一幟，王迪僅持有10%的股份，剩餘的90%則牢牢掌握在360工會投資公司手中。

這一模式不僅借鑑了後世華為的虛擬股權制度，更在此基礎上進行了大膽的創新與突破。

與華為以績效分配股權不同，360安全公司則更加註重技術水平和貢獻。

公司內部，每一位入職的員工都會經過嚴格的技術評定，其等級共分為12級。

每一級的晉升，都伴隨著一定股票期權的授予。

員工之間可以自由買賣股票，也可以賣給公司，用以激勵新的員工。

在公司尚未發展壯大之時，員工們對於股權或許並未太過在意。反倒是那以12級技術水平和貢獻來評定的月工資標準，從最低一千到最高百萬，讓員工們充滿了幹勁。

儘管王迪對技術一竅不通，但公司內不乏耿直的技術大牛。他們共同商定的考核標準，上下都有人監督，誰也不敢有絲毫馬虎。

因此，即便王迪不在公司，有那八位董事坐鎮，360的發展依舊如火如荼，軟體開發毫不停歇。

然而，當王迪開啟已經完成初步開發的360安全衛士時，卻不由得皺起了眉頭：“這介面設計實在是太醜了。”

他直言不諱地建議道:“你們搞技術確實在行，但美術設計方面就差遠了。陶晨，你得去隔壁金智塔找幾個專業的美術設計師來重新設計一下軟體外觀。”

整個軟體的主色調竟是黃褐色，看起來十分不協調。

“好的，我明天一上班就去。”

陶晨左看右看，也沒看出什麼問題，他覺得挺好的。但既然王迪不滿意，他也不敢反駁，只能點頭應承下來。

王迪繼續測試，很快又發現了新的問題：“清理加速功能，不夠直觀，可以加個百分比的球或者血條來顯示清理程度，還要讓使用者有選擇清理與否的權利。我記得我在給你們的開發方案裡面明確寫了這一點，你們怎麼沒設計出來呢？”

陶晨硬著頭皮解釋道：“我覺得這個功能有些多餘，就做主把它刪了。”

聞言，王迪不由嘆了口氣，他深知這些有才的人往往喜歡自作主張，但他又不能輕易責怪他們，否則指不定會被人在背後說成是外行指導內行。

於是，他只能耐著性子解釋道：“對於你們這些電腦高手來說，不要說這個功能多餘，整個360安全軟體在你們眼中都可能是多餘的。

但陶晨，你要明