七零年代過好日子 第318節(第1/3 頁)

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她和她哥 被拉人頭

謝丞憶踏踏實實陪了藍鳳兩天, 然後就去黨校報道了。

雖然又要分別，但是這個有盼頭，不過五天就能見面了。

藍鳳簡直渾身充滿力量, 趕緊辦公, 周、六日可不能加班。

其實她現在工作量並不算大, 以她這麼多產業來說, 她還能說休息就休息，這和她的優秀班底分不開的。

現在她主抓的都是一些大方向, 細節方面她越來越撂開手了。

她在慢慢的放權，只有這樣，才不會被累死。

這麼做是因為她有自知之明, 她不是什麼商業奇才, 只不過拖了重生的福了。

可是這個福利最多還能用十幾年，之後怎麼辦呢。

她是有些虛的，要知道她手裡靠她吃飯的人過萬了, 這是責任。

萬一以後她給帶坑了呢。

所以在仔細思考之後，她有了一個方法，就是大量的培養人才。

公司畢竟是以人為本的嘛。

只要公司人才濟濟，就不怕公司出事, 因為擔事的人多了。

除了培養人才, 她還重視繼承人這塊。

大前年, 倆兒子十週歲的時候，她和他們談過，未來想要做什麼。

是想當商人, 或是從政從軍，甚至是老師、醫生……

雖然現在她們家稱得上家大業大，但藍鳳也沒有必須兒子接班的念頭。

上輩子香港的許氏集團不也是找了個職業經理人嘛，兒孫只能每個月拿分紅。

國外這樣的例子更多。

藍鳳也沒讓他們一拍腦門就給答案，而是給了他們八年時間思考。

希望他們成年那年能給她一個深思熟慮的答案。

藍鳳雖然答應給兩個兒子充分思考的時間，但卻會經常帶著他們參加一些商業活動，甚至有時候工作也會和他們唸叨唸叨，這是在給他們做薰陶。

她覺得即使以後兩兒子都不從商，這也是難得的人生體驗。

能提高孩子們的情商。

最起碼為人處事這塊，他們比一般的孩子想的周全。

現在三年過去了，謝東傾、謝東睿也沒表現出明顯的喜好。

藍鳳也不急。

倒是謝父一直有讓兩孫子從軍的念頭。

當然他也沒那麼貪心，倆孫子能有一個從軍就行。

為了這個，他還帶他們進過軍營，摸過□□、坦克呢。

這兩樣對男孩子天然有吸引力，那陣子兩人兩人天天嘰嘰喳喳的，興奮的不得了。

好在也是一陣子，之後藍鳳也旁敲側擊過，兩人對軍隊其實有些嚮往的，但是又覺得不夠自由。

考慮的還挺多。

藍鳳把這事當做好玩的事講給謝丞憶聽，他斬釘截鐵說兩兒子都不可能參軍，他們根本受不了那個約束，這隨他。

謝丞憶當然想兒子從政，也運算元承父業。

他也能給孩子一些支援。

不過他也被藍鳳洗腦成功，只是引導卻不強迫。

藍鳳有時候不免沾沾自喜，她絕對算得上家有賢妻了。

事業、家庭兩不誤，就連母子、父子關係都安排的明明白白的。

謝丞憶在北京，時間彷彿過得更快。

一個半月匆匆而過，他也進入到學習的最後階段，要寫個報告。

展示下所學，彙報下思想。

正忙著呢，沒想到被組織部約談了。

對方也很客氣，先是對他之前的工作予以肯定，又問了幾個問題，最後告知他的新工作。

他被召進了“wto領導小