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第10招：每個公司都有自己的發展史和企業精神，多翻閱公司的一些材料，儘快瞭解公司文化，多觀察會使你少犯錯以，少出紕漏。

第11招：如果不是特別緊急的電郵，在早上七點和晚上八點以後發吧，收信人一定對你的敬業精神和工作“拼勁”留下深刻的印象。

第12招：“小事不願幹，大事幹不了”，是剛參加工作的大學生最容易犯的毛病。眼高下低會使你成為志大才疏市的人，要舉輕若重、一絲不苟地做好每件“小事”，為以後做“大事”積累資源。

第13招：職場的人際關係複雜，要多看、多聽、多幹、少說，分析其中的“潛規則”，“入鄉隨俗”，不要隨便“越軌”。

第14招：不要參與辦公室裡的是是非非，不要混入任何“辦公室幫派”，在各種利益衝突中超脫一點，不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，你只需要把自己應該做的那份工作做好。

第15招：不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候告訴親戚朋友，讓他們儘量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。尤其要切記辦公電話僅用於公務，不可隨意聊天或處理私人事務，尤其是談情說愛。

第16招：遇到不懂的問題要多請教，不要不懂裝懂。

第17招：經常找機會與上司溝通。工作報告要簡明扼要，直接告訴上司重點；精準掌控彙報時間，上司的時間也很寶貴；在溝通時也一定要站在他的立場想，並且讓他知道。

第18招：老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本職工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。一句話，要靠自己的打拼和專業特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

第19招：貴人不一定身居高位，只要他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝籌，能在物質上給予、或提供機會、或啟迪思想，或言傳身教。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

第20招：古代信使如連續報來前線戰敗的訊息，就有砍頭的危險。因此，在老闆面前切記四個字：“不講困難”。老闆要比員工承受更大的壓力，報告壞訊息，會使他的情緒更糟，還很有可能留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

第21招：大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老扳永遠是對的；二、當老闆不對時，請參照第一條。

第22招：做個“有聲音的人”，才能引