第130章 新的輝煌(第2/3 頁)

場淘汰。”研發主管說道。

李逸深知技術創新的重要性，他決定投入大量資金進行研發。

“哪怕困難再大，我們也要在技術上取得突破，保持行業領先地位。”李逸堅定地說。

李逸帶領研發團隊日夜奮戰，不斷攻克技術難題。李予和雲澈則在後方全力保障研發所需的資源和支援。

經過艱苦的努力，公司終於成功研發出了具有領先水平的新技術和新產品。

新產品上市後，受到了市場的熱烈歡迎，公司的市場份額進一步擴大。

正當大家沉浸在成功的喜悅中時，一場全球性的經濟危機爆發了。市場需求急劇萎縮，消費者信心下降，公司的業務再次受到了嚴重的衝擊。

“李總，這次經濟危機來勢洶洶，我們該怎麼辦？”員工們開始感到恐慌。

李逸冷靜地分析形勢：“危機既是挑戰，也是機遇。我們要精簡開支，最佳化產品結構，同時尋找新的市場機會。”

李逸決定暫停一些非核心業務，集中資源發展優勢產品。李予負責開拓新興市場，尋找新的客戶群體。雲澈則致力於降低生產成本，提高產品的價效比。

在經濟危機的寒冬中，公司全體員工團結一心，共渡難關。

經過漫長的等待，經濟形勢逐漸好轉，公司也憑藉著在危機中的積累和創新，迅速恢復了活力，並實現了跨越式的發展。

但此時，李逸卻收到了競爭對手的惡意訴訟，指控公司侵犯了他們的智慧財產權。

“這明顯是誣告，他們想透過這種手段打壓我們。”李予氣憤地說道。

李逸冷靜應對：“不用怕，我們收集證據，準備應訴。”

在準備訴訟的過程中，公司的法務團隊日夜忙碌，查閱大量的資料，尋找有利的證據。

李逸親自與律師團隊溝通，制定訴訟策略。李予和雲澈則在公司內部穩定軍心，確保日常業務不受影響。

經過漫長而激烈的法庭辯論，公司最終勝訴，洗清了冤屈。

這場勝利不僅維護了公司的合法權益，也進一步提升了公司的聲譽和形象。

然而，還沒等大家鬆一口氣，公司的一位重要高管突然提出離職，準備自主創業，並帶走了一部分核心團隊成員。

“李總，他們的離開對我們的影響很大，很多工作可能會陷入停滯。”部門經理說道。

李逸雖然感到意外和失落，但還是保持了鎮定。

“大家不要慌，我們馬上調整分工，提拔有潛力的員工，同時加快人才招聘。”李逸說道。

李逸、李予和雲澈分別與離職的高管和核心團隊成員進行了坦誠的溝通，試圖挽留他們。雖然有些人最終還是離開了，但也有一些人被他們的真誠所打動，選擇留下來。

在補充了新的血液後，公司重新調整了戰略和業務佈局，繼續向前發展。

就在這時，公司接到了一個大型國際專案的合作邀請。這個專案對公司的技術、管理和資金都提出了極高的要求。

“李總，這是一個難得的機會，但風險也很大，我們要慎重考慮。”財務主管說道。

李逸思考了很久，最終決定抓住這個機會。

“這是我們邁向國際市場的重要一步，雖然困難重重，但只要我們全力以赴，一定能夠成功。”李逸說道。

李逸帶領團隊精心準備專案方案，與國際合作夥伴進行了艱苦的談判和溝通。

在專案執行過程中，遇到了文化差異、技術標準不一致、工期緊張等諸多問題。

“李總，按照目前的進度，很難按時完成專案。”專案經理說道。

李逸鼓勵大家：“不要放棄，我們要想辦法克服困難，保證