第136章 新的助力與挑戰(第3/3 頁)

“利益分配不公平，我們吃虧了。”

公孫紫鸞再次發揮她的協調能力，經過多輪談判，最終達成了雙方都能接受的協議。

研發工作順利進行，新產品即將問世。但在這個關鍵時刻，公司的生產裝置卻出現了故障。

“維修需要時間，會影響新產品的上市。”

“能不能先租用其他廠家的裝置？”

公孫紫鸞立刻聯絡了多家廠家，但都不太順利。

就在大家焦急萬分的時候，李逸透過自己的人脈關係，找到了一家願意提供裝置的廠家。

新產品按時上市，受到了市場的歡迎。公司的業績大幅提升。

然而，隨著公司的發展壯大，管理問題再次凸顯。

“部門之間的溝通不暢，工作效率低下。”

“員工的績效考核制度不合理，大家積極性不高。”

公孫紫鸞提出了一套全新的管理方案。

“我們要引入先進的管理理念和工具，提高管理水平。”

在推行新管理方案的過程中，遇到了一些阻力。

“老員工不習慣新的管理方式，有牴觸情緒。”

“新方案需要大量的培訓和學習，增加了員工的負擔。”

公孫紫鸞和李逸一起，與員工進行了多次溝通和培訓，逐漸讓大家接受了新的管理方案。

公司的管理逐漸走上正軌，各項工作有序開展。但就在這時，市場環境發生了變化，原材料價格大幅上漲。

“成本增加太多了，我們的利潤受到了嚴重影響。”

“能不能尋找新的供應商？”

公孫紫鸞帶領採購團隊，四處尋找新的原材料供應商。

在這個過程中，遇到了一些不良商家，差點上當受騙。

“這次多虧了公孫女士的警惕，不然公司就損失慘重了。”

經過努力，終於找到了合適的供應商，降低了成本。

但新的供應商在質量把控上出現了問題。

“部分原材料質量不合格，影響了產品質量。”

“必須加強對供應商的管理和監督。”

公孫紫鸞親自前往供應商那裡，建立了嚴格的質量檢測制度。

公司的產品質量得到了保證，市場口碑越來越好。但此時，競爭對手又推出了一款極具競爭力的產品。

“他們的產品價格更低，效能更好，我們怎麼辦？”

“我們要加大研發投入，提升產品競爭力。”

公孫紫鸞組織研發團隊，日夜攻關。

經過艱苦的努力，公司終於推出了更具優勢的產品，重新佔據了市場主導地位。

在這一系列的挑戰和困難中，李逸、李予、雲澈和公孫紫鸞始終團結一心，帶領公司不斷前進。未來，他們還將面臨更多的未知，但他們堅信，只要大家共同努力，就沒有克服不了的困難，公司一定會發展得越來越好……