第187章 里氏人員調動(第1/3 頁)

在里氏公司的會議室裡，氣氛凝重而又充滿期待。李逸和林曉坐在會議桌的首位，他們的表情嚴肅而堅定。

“各位，經過深思熟慮，我和林曉決定退出管理層。”李逸的聲音在會議室裡迴盪。

眾人聞言，皆是一驚。

“李總，林總，這怎麼突然......”老陳率先說道。

李逸微微抬手，示意大家安靜，“這並非突然的決定，我們相信，里氏需要新的血液和思路來引領未來的發展。”

林曉接著說道：“我們對里氏的感情深厚，但為了公司的長遠利益，我們認為是時候讓更有活力和創新精神的人來擔當重任。”

大家陷入了短暫的沉默，隨後王青打破了寂靜，“李總，林總，我們尊重你們的決定，但也希望你們能在背後給予我們支援和指導。”

李逸點了點頭，“這是自然。接下來，我宣佈老陳將擔任里氏新的董事長，王青任職里氏總裁，公孫紫鸞任里氏全球運營總監，李予任職安人事總監，雲澈任職公關部總負責人，老張任職財務經理，其他職位安排由你們內部協商決定。”

老陳深吸一口氣，“李總，林總，這擔子很重，但我們會全力以赴。”

新的管理層上任後，里氏公司迎來了一系列的變革。

老陳作為董事長，首先對公司的戰略方向進行了重新審視。他組織了多次高層會議，與各部門負責人深入探討市場趨勢和公司的發展機遇。

“我們不能滿足於現狀，要敢於突破，尋找新的增長點。”老陳在會議上說道。

王青則著重於最佳化公司的內部管理流程，提高工作效率。

“繁瑣的流程只會拖慢我們的腳步，必須簡化，讓大家能把更多的精力放在業務上。”

公孫紫鸞在全球運營方面大展拳腳，積極開拓國際市場。

“我們要讓里氏的品牌在世界範圍內打響。”

李予在人事管理上進行了一系列改革，引入了新的人才評估和激勵機制。

“人才是公司最寶貴的資產，我們要讓每一個有能力的人都能得到充分的發揮和回報。”

雲澈帶領公關團隊精心策劃了一系列的宣傳活動，提升了公司的品牌形象。

“我們要讓里氏成為行業內的標杆，讓公眾對我們充滿信心。”

老張在財務管理上嚴格把關，確保公司的資金運作安全高效。

“每一分錢都要用在刀刃上。”

然而，變革的過程並非一帆風順。

在一次新產品推廣活動中，由於前期市場調研不足，導致產品定位出現偏差，銷售情況不佳。

“這是我們的失誤，沒有充分了解消費者的需求。”負責市場的部門經理自責道。

老陳立即組織團隊進行緊急調整，重新制定推廣方案。

“這次的教訓要吸取，以後不能再犯同樣的錯誤。”

在內部管理改革中，一些老員工對新的流程和制度表示不適應，工作積極性受到影響。

“這新規定太麻煩了，以前可不是這樣的。”有老員工抱怨道。

王青耐心地與他們溝通，解釋改革的必要性和好處。

“大家要跟上時代的步伐，這些改變是為了公司的長遠發展。”

在拓展國際市場的過程中，公孫紫鸞遇到了當地政策和文化差異的障礙。

“這比我們想象的要困難得多。”

但她沒有退縮，積極與當地合作伙伴協商，尋找解決方案。

“辦法總比困難多，我們不能放棄。”

李予的人才評估機制也引發了一些爭議，一些員工認為考核標準過於嚴格。

“這樣的標準是不是