第125章 堅守與抉擇(第2/2 頁)
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“李總，這一批產品的次品率過高，可能會影響我們的聲譽。”質量主管說道。
李逸立即下令暫停生產，全面排查問題。
“一定要找出原因，確保產品質量。”
經過仔細排查，發現是原材料供應商提供的材料出現了問題。
李逸與供應商緊急協商，要求更換合格的原材料。
“這次的事情不能再發生，否則我們將終止合作。”
在解決了質量問題後，公司又面臨著人才流失的問題。
一些核心員工收到了競爭對手的高薪邀請，開始動搖。
“李總，我很感謝公司對我的培養，但對方給出的條件實在太誘人了。”一位核心員工說道。
李逸與這些員工進行了坦誠的交流，瞭解他們的需求和顧慮。
“只要大家留下來，公司會為大家提供更好的發展空間和待遇。”
同時，李逸也加強了公司的人才培養和激勵機制，穩定了團隊。
經過一系列的挑戰和努力，公司的業績逐漸穩定增長，市場份額也逐步擴大。
正當李逸鬆了一口氣時，行業內又出現了新的政策調整，對公司的業務產生了重大影響。
“李總，新政策要求我們進行大規模的業務調整，這需要投入大量的資金和時間。”
李逸再次面臨艱難的抉擇……
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