第35章 會議的召開，達成共識(第2/2 頁)

熟慮和投票之後，聯盟終於選出了更有經驗管理者的陳蒙作為聯盟新的主席。

新主席陳蒙走上臺，發表了感言：“感謝大家的信任，我將不辱使命，為聯盟的發展全力以赴。”

李逸也對陳蒙表示了祝賀和期待：“相信在你的帶領下，聯盟會越來越好。”

但是即使有了新的主席，還有很多事情讓大家不放心，畢竟新人，誰知道他的能力呢？於是那些老闆和元老和球員都在私下七嘴八舌的討論著！

“大家先冷靜一下。”聯盟新主席敲了敲桌子，“李逸，你能詳細說一說人界的危機到底有多嚴重嗎？”

李逸點了點頭，開始詳細地講述人界所面臨的困境，以及可能產生的嚴重後果。隨著他的描述，會議室內的氣氛愈發緊張。

“這麼看來，人界確實需要你幫幫助。”聯盟主席沉思片刻後說道，“但我們也不能不顧及這邊的情況。”

李逸誠懇地說：“我會盡我最大的努力，在離開之前為聯盟和球隊做好安排。”

此時，一位教練提出：“那能不能找到一個兩全其美的辦法，比如在你離開期間，安排一位合適的臨時負責人？”

這個提議又引發了新一輪的討論，大家紛紛提出自己心目中的人選。

會議一直持續了幾個小時，仍然沒有達成最終的共識。李逸的心情愈發沉重，他知道這個決定不僅關係到自己，更關係到聯盟和球隊的未來。

李逸靜靜地聽著大家的討論，心中充滿了感激和愧疚。

經過漫長而激烈的討論，會議終於有了轉機。

一位資深的管理層成員提出了一個折中的方案：“李逸，我們可以同意你返回人界，但你需要在離開之前，為球隊制定詳細的發展規劃，並指定一位可靠的助手在你不在的期間協助管理球隊。同時，你也要與聯盟保持密切的聯絡，提供必要的指導和支援。”

李逸思考片刻後，覺得這個方案具有一定的可行性，點頭說道：“這個提議不錯，我會盡我所能做好這些安排。”

聯盟主席接著說道：“另外，我們也會為你提供一切可能的幫助，確保你在人界的行動能夠順利進行。”

大家紛紛表示贊同，緊張的氣氛開始緩和。

球隊經理說道：“那我們現在就來討論一下具體的細節，比如發展規劃的重點、助手的人選等等。”

於是，眾人又圍繞著這些具體問題展開了深入的討論。經過一番激烈的爭論和權衡，最終達成了一系列具體的共識。

李逸將為球隊制定未來幾個賽季的戰術方向和訓練計劃，指定林風作為他離開期間的主要助手，並與聯盟建立定期的溝通機制，隨時分享人界的情況和提供必要的建議。

會議結束時，聯盟主席站起身來，緊緊握住李逸的手說道：“李逸，我們相信你在人界一定能夠解決危機，期待你早日歸來。”

雖然達成共識的過程充滿了困難和挑戰，但最終的結果讓所有人都看到了希望。李逸也開始為返回人界做最後的準備。

“感謝大家的理解和支援，我會永遠銘記在這裡的時光。我相信，即使我離開，聯盟和球隊也會繼續前進。”李逸說道。

聯盟和球隊管理層雖然不捨，但還是尊重了他的決定，並表示會全力支援他。

“你永遠是我們的驕傲，期待你在人界也能創造奇蹟。”

李逸帶著眾人的祝福，踏上了迴歸人界的路途～