第134章 走向正規，收到舉報！(第2/2 頁)

的擴大，管理團隊的能力出現了瓶頸。

“李總，現在公司的業務越來越複雜，我們現有的管理人員有些力不從心了。”人力資源主管說道。

李逸決定開展內部培訓和外部招聘相結合的方式，提升管理團隊的素質。

“我們要培養和引進一批優秀的管理人才，打造一個高效的管理團隊。”

在培訓和招聘的過程中，公司的日常運營受到了一定的影響。

“這段時間工作太忙了，又要參加培訓，又要完成手頭的任務。”員工們紛紛抱怨。

雲澈積極與員工溝通，解釋培訓和招聘的重要性。

“這是為了公司的長遠發展，也是為了大家的職業前途。”

經過一段時間的努力，管理團隊的能力得到了顯著提升，公司的運營效率也逐漸提高。

但此時，公司的一款主打產品被曝出存在質量問題，引發了消費者的不滿和投訴。

“李總，這可怎麼辦？質量問題如果不妥善處理，會對公司的聲譽造成嚴重影響。”客服主管著急地說道。

李逸立即啟動危機公關預案。

“首先，向消費者真誠道歉，然後迅速調查問題原因，採取召回和賠償措施。”

李逸親自與消費者進行溝通，表達了公司解決問題的決心。

“我們一定會給大家一個滿意的交代，絕不推諉責任。”

經過深入調查，發現是原材料供應商提供的一批原材料不合格導致的問題。

李逸果斷終止了與該供應商的合作，重新選擇了可靠的合作伙伴。

在解決質量問題的過程中，公司的成本大幅增加，利潤受到了嚴重影響。

“李總，這樣下去，今年的盈利目標可能無法實現了。”財務主管說道。

李逸堅定地說：“眼前的利益固然重要，但公司的聲譽和長遠發展更重要。只要我們能重新贏得消費者的信任，利潤會回來的。”

經過一系列的努力，公司逐漸走出了質量危機的陰影，消費者對公司的信任度逐漸恢復。

但就在公司準備鬆一口氣的時候，行業政策發生了重大變化，對公司的業務產生了深遠的影響。

“李總，新的政策對我們的生產和銷售都有很多限制，我們得重新調整戰略。”戰略規劃部門主管說道。

李逸組織團隊對政策進行深入研究。

“我們要在政策允許的範圍內，尋找新的發展機遇。”

公司根據新的政策要求，對業務進行了大規模的調整和最佳化。

在這個過程中，員工們面臨著工作內容和工作方式的巨大變化，一些員工產生了牴觸情緒。

“李總，很多員工對新的工作安排不滿意，工作積極性不高。”部門經理說道。

李逸決定召開全體員工大會，向大家解釋政策變化的必要性和公司的應對策略。

“大家要理解，這是挑戰也是機遇。只要我們共同努力，一定能克服困難，實現公司的新發展。”

在李逸的耐心解釋和鼓勵下，員工們逐漸接受了變化，積極投入到工作中。

經過一段時間的努力，公司成功適應了新的行業政策，業務再次走上了正軌。

然而，就在公司穩步發展的時候，李逸卻收到了一封匿名舉報信，指控公司內部存在違規操作和不正當競爭行為……