第330章 靠才幹(第1/2 頁)

喬梁深呼吸一口氣，想起李有為的經歷，他早年在三江的時候，曾經給當時的縣委書記幹過幾年秘書，深得縣委書記賞識，縣委書記離任的時候，他迅速得到了提拔，想來他在這方面應該有不少成熟的經驗。

“老闆，給我些指點吧。”喬梁眼巴巴看著李有為。

李有為沉吟片刻，看酒上來了，道：“來，邊喝邊聊。”

方小雅倒上酒，李有為端起酒杯看著喬梁：“樑子，來，為美好的新生活幹杯。”

方小雅也端起酒杯，脈脈地看著喬梁：“喬梁，我今天實在好開心，實在為你高興……”

方小雅的聲音突然哽咽，說不下去了，一仰頭，喝了杯中酒。

喬梁內心充滿感動，為方小雅對自己的情義，也幹了。

李有為看著方小雅和喬梁，心裡一聲嘆息，然後也幹了。

三杯酒之後，李有為看著喬梁：“樑子，對你來說，目前最需要做的是獲得安書記的信任。”

“那要如何才能得到他的信任？”喬梁急切道。

“靠才幹。”李有為緩緩道。

“才幹？”喬梁有些發懵。

“對。”李有為點點頭，“才幹是做秘書的基本功，若是你不能勝任秘書職務，不能完成任務，比如說，辦事丟三拉四拖拖拉拉，傳話天南海北走弦跑調，寫材料詞不達意不知所云，出主意雲裡霧裡不得要領。這樣的事，一次兩次或許沒多大關係，但三次四次還是這樣，就會導致領導不滿意，哪裡還會獲得信任？”

喬梁點點頭，凝神看著李有為，方小雅也饒有興趣聽著。

李有為繼續道：“秘書與領導共事，經常接受任務，彙報工作，領導說話各有不同特點，或簡或詳，或快或慢，或直或曲，千差萬別，有時他說了，就認為秘書懂了。而事實上，秘書聽到的與領導頭腦中想的總是有一定差距，這當中就全靠秘書去領會了。

現在很多領導的秘書只是精明強幹、思路敏捷、辦事利落，但卻不會寫文章，這點是你的優勢，你若二者兼備，自然會更得領導喜歡。還有，雖然不是所有的秘書都能熟練寫文章，但所有的秘書必須有語言表達能力。精明的秘書，說話應當簡練明白，富於感染力，而且又忠於事實……”

喬梁聚精會神聽著。

李有為繼續道：“一個優秀的秘書，在工作中必須要做到，謀事不傳事，幹事不鏟事，抹事不激事，攬事不躲事，成事不敗事。在作風上要內斂不要張揚，要踏實不要浮躁，要善良不要兇狠，要平和不要狂妄，要明理不要蠻橫，要厚道不要霸道。總之，要敏於言而慎於行……”

喬梁邊聽邊點頭，方小雅帶著敬佩的目光看著李有為，他知道的可真多啊。

李有為突然笑了下：“渣滓洞裡的一段話：長官想不到看不到做不到聽不到的，我們要替長官想到做到看到聽到。這話其實挺適用於做秘書的，把長官換成領導就行了。”

喬梁和方小雅都笑起來。

李有為接著道：“還有幾個細節我要提醒你，作為秘書，必須要了解領導，包括他的習慣、思維方式和喜惡偏好，你可以經常換位思考，如果自己是領導，會喜歡什麼樣的秘書。

還有，在一些場合，要少說話，特別是少評價，因為你說的話別人會認為是領導的意見或想法。在領導面前，要多用筆記錄一些事，不能靠腦袋記，不可靠，特別是為領導記錄工作日程安排等，以便提醒領導。

再就是，要知道領導說的話有時候不一定是真心話，要學會判斷。有的話領導說了你不一定要辦，只要記住並能證明領導說過就行了。有的話領導不能說，但是他想辦，你就不用告訴他，直接辦了就行。另外，還要學會體會領導難處，如果你能做到替領導解