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廠長提拔上來，和年近七十仍堅守工作崗位的唐書記共同帶領一廠。

黃廠長退休儀式上，趙建軍也過去一趟，心裡難免感觸，自己也是一把年紀，六十多的人了，也不知道能再扛幾年，到時候又是誰來接班呢？

可惜心裡最適合接班的人選端著鐵飯碗呢。

不過，感慨歸感慨，廠裡還有那麼多工人，他沒工夫想別的。

二廠有椰子汁坐鎮，輔佐以芒果汁、菠蘿汁、黃皮水、橙汁、橘子汽水，再新調配了百香果汁和金桔汁，可謂是口味豐富，樣樣精彩。

等到八七年下旬，全國汽水行會在首都召開第一次大會時，已經是成立一年後。所有成員廠子都派了高層領導赴會，主要是談談如今的發展問題以及汽水行業的方向。

這兩年，新型飲料慢慢興起，對傳統的汽水廠造成了不小的衝擊，市場份額被瓜分，銷量下降，引起了重視。

改革開放已有十年，個體戶越來越多，私營企業也如雨後春筍般冒頭。甚至開始有些公職人員和國營廠工人辭職下海，不過這樣的行為在廣大擁有鐵飯碗的職工看來無異是愚蠢的。

趙建軍過來一趟，順便帶了下個月才將供應到全國的百香果汁和金桔汁。

將新調配的果汁交給林湘時，兩人交談一番，趙建軍談起119這一年多感受的困局：“以往每年的銷量都在長，去年下半年到今年上半年真不一樣，在跌。雖說幅度不大，不過我們仔細調研過，好些什麼功能飲料、運動飲料以及可樂這些碳酸飲料賣得紅火，打廣告也是鋪天蓋地的，勢頭很猛，衝擊不小啊。”

林湘清楚，繁雜沉重的國營廠規模大，管理制度落後，思維僵化，生產和經營模式仍然停留在二十年前，一廠甚至可以說是養一個工人全家，就連工作還是接班制，負擔極重，哪裡比得過在改開的潮流下出生的私營經濟，註定會被時代浪潮拍在沙灘上。

目前，已經有部分國營廠開始出現不良反應，效益差，負擔重，拖著老邁的身體步履蹣跚。

林湘畢業後工作了六年，積攢了積蓄、閱歷和人脈，前年還花了一千塊買了一套首都的小房子，比不上四合院，可位置特別好，今年轉手賣了八千塊，積蓄豐厚。加上在這個時代更為深入地體會，更是避開了改開後最為混亂的發展時期，有意轉變。

“廠長，119也可以考慮改革，現在這種情況，沒有誰能原地踏步。”

趙建軍隱隱有感覺，像是看似平靜的海面下，實則波濤洶湧。

危機正在來臨。

“119部隊剛結束裁軍工作，根據國家要求，部隊和廠子的聯絡也要徹底切斷，分開獨立。最近正準備這事兒呢，等過幾個月，119食品廠就和119部隊沒一點兒關係了。到時候，是得看看怎麼發展，不能別人都在進步，我們待著不動。”

“是這個理。”

林湘抱著兩箱汽水準備回家，臨走時又聽趙建軍道：“一廠的老黃去年退