第59章 個人心態(第1/2 頁)

上來就被輪崗到銷售部，方卓和其他兩個男生臉上有些不好看。

畢竟在一些觀念裡面，一體銷售就是“誰都能幹”“找不到其他工作”或者和“中介”“賣保險”的產生聯想。

但第一天上班，工資待遇又這麼好，誰也沒敢發作。

只能忍著，想著先幹幾天試試，實在不行了...那就咬著牙幹。

開玩笑，誰第一份工作待遇這麼好，就因為輪崗敢辭掉的啊，不就是幹銷售嗎！

邱婉先領著他們去錄了一下指紋，然後又帶他們各個部門報到，最後剩下齊玲玲還有陳最，她笑著說：“走吧，就剩你倆了。

把你倆也安頓好之後，我也能鬆一口氣了。”

齊玲玲靦腆的說了一聲“謝謝婉姐”。

三人來到宣傳部之後，邱婉先去找了宣傳總監說話，然後指著陳最二人介紹著。

宣傳總監是一個三十五歲穿著十分立爽的女人，留著齊肩短髮，工作的時候會把袖子挽起來，一看就是那種精英女強人。

邱婉笑著說：“陳最，玲玲，這是宣傳部門的總監趙總，你們叫趙姐就行了，這可是咱們公司的女強人。

你們跟著好好學，能學到東西。”

說完，邱婉離開了。

趙總掃了一眼二人，指著最後一排空出來的位置，“你們去那邊坐，需要什麼直接去行政那邊領就行了。

小楊？！”

她叫了一個人，一個看上去沒比陳最大多少戴著眼鏡的男生站了起來。

趙總繼續說：“公司新來的管培生，你帶帶他倆啊。”

男生笑著點頭。

等陳最二人過去後，男生先介紹自己說：“我叫楊思成，你倆喊我楊哥或者成哥都行，咱們宣傳部門的主要工作有兩方面。

一個是線上網路的宣傳，依託網際網路媒體去宣傳一些企業營銷類的知識，同時也要把咱們成功的營銷案例透過文章給拆解出來。

另一個就是線下，舉個最常見的例子，就是請一些高校的管理學教授來咱們公司做講座，我們會邀請一些企業的管理層來聽講，很好說好的。

在這種活動中，市場部那邊的人會跟進，來促成交易，或者達成粗淺的關係，給日後開單做準備。

咱們只需要把活動做好，剩下的什麼都不用管，工作上一點銷售性質都沒有。”

說著，楊思成開啟一個網頁，指著最左下角的閱讀量說：“和咱們工資有關的是這種閱讀量，從一萬起步，每上一層會有獎金分派下來。

線下的活動要是舉辦的好，也會根據從活動中交易多少的額度來分配獎金，到時候再分給咱們宣傳部。”

齊玲玲眼睛一亮，“那我們這種管培生也有獎金？”

“沒有。”

楊思成笑了一聲，“你們的底薪就比我們高很多了好不好，還想著獎金？我就是管培生進的部門，半年輪崗之後，我被分在了宣傳部這邊。

你們加油，要是各項考核的不錯，有可能會被分到其他分公司去當領導，那個工資就可觀了。”

言外之意就是楊思成他自己在輪崗期間的考核並不優秀。

瞭解完情況後。

楊思成透過企業微信給陳最二人一人發了一個文件。

“玲玲，我發給你的是今天下午五點鐘咱們宣傳部要往外發的文章，你檢查一下錯別字以及語法，檢查完了發給我就好。”

他又看向陳最，“陳最，我發你的是咱們下週邀請教授做講座的一些物料細則，你把這個弄成表格，做好了發給我。”

說好了任務，在公司待著也沒有那麼無聊了。

陳最和齊玲玲認真的看著電腦上的檔案，要是弄