＃第30章 突破困境(第1/2 頁)

章雷霆在應對後勤改革危機的道路上穩步邁進，他的努力與堅持逐漸扭轉了局勢，而四合院的故事也在悄然續寫，各方人物的命運與選擇繼續交織碰撞。

在廠裡，章雷霆將收集到的詳盡資料和有力案例整理成冊，提交給了廠領導。在廠領導辦公室，章雷霆神情堅定地說道：“李廠長，這是我們後勤改革以來的全面總結資料。從物資調配的精準度提升，到裝置維護成本的顯著降低，再到員工福利的切實改善，每一項成果都清晰可見。改革絕不是某些人惡意中傷的那樣，而是真正為了廠的長遠發展和全體員工的利益。”

李廠長仔細翻閱著資料，頻頻點頭：“小章啊，你這份資料做得很紮實。之前那些反對的聲音確實給廠裡帶來了一些困擾，但現在看來，你的改革方向是正確的，也取得了不錯的成效。”

章雷霆感激地說：“多謝廠長信任。其實這也離不開眾多支援改革的同事們的努力，像技術科的趙科長，一直為我們提供技術資料支援；還有生產車間的鄭主任，也在車間管理方面給予了很多理解和配合。”

李廠長微笑著說：“嗯，團隊的力量很重要。既然如此，那廠裡會繼續支援你的後勤改革，你也要戒驕戒躁，把改革進一步完善深化。”

得到廠領導的明確支援後，章雷霆在廠裡的威望如日中天。那些曾經反對他的員工，也紛紛改變了態度。其中，有個叫小王的年輕員工，之前受了老張等人的蠱惑，對改革頗有微詞。這天，他主動找到章雷霆，有些不好意思地說：“章主任，之前我錯怪您了。我聽信了一些謠言，對改革有很多誤解。現在我明白了，這改革真的給我們帶來了很多好處，您可別記恨我啊。”

章雷霆笑著拍了拍他的肩膀：“小王啊，沒關係。大家對新事物有疑慮很正常，只要現在能理解和支援，我們一起把工作做好才是最重要的。”

在四合院，易中海看到章雷霆在廠裡順利化解危機，心中暗自盤算。他覺得自己在院子裡的地位受到了衝擊，必須想辦法重新樹立權威。於是，他把目光投向了一直以來矛盾不斷的賈家與劉光天家。易中海找到劉光天，假惺惺地說：“光天啊，這院子裡整天吵吵鬧鬧的也不是個事兒。你和賈家的矛盾這麼深，對大家都不好。我想從中調解調解，你看你能不能給我個面子，各退一步？”

劉光天心中雖對易中海存疑，但也不想把關係搞得太僵，便說：“易大爺，只要賈家那邊不再找我麻煩，我也不想一直這麼鬧下去。”

易中海又來到賈家，對賈張氏說：“賈嬸啊，你看光天那孩子也有和解的意思。咱們院子裡抬頭不見低頭見，這樣一直僵持著，大家都不好過。而且現在章雷霆和劉扶搖在廠裡勢頭正盛，咱們要是內部不團結，更會被人看笑話。”

賈張氏猶豫了一下，說：“易中海，你可別又向著他們。之前的事兒我還記著呢。”

易中海連忙解釋：“賈嬸，我這是為了整個院子著想。只要大家和睦相處，以後有什麼好事，咱們院子裡的人也能互相照應不是？”

劉扶搖在工作上也迎來了新的機遇。她所在的部門有個重要專案，需要一位有能力且細心的負責人。領導看中了劉扶搖在之前工作中的出色表現，有意讓她擔任。劉扶搖找到章雷霆，有些興奮又有些擔憂地說：“雷霆，領導想讓我負責這個專案，但我怕自己經驗不足，做不好。”

章雷霆鼓勵道：“扶搖，你要相信自己的能力。你在之前的工作中已經展現出了很強的業務水平和責任心，這次是個很好的機會。我會在旁邊支援你，有什麼問題我們一起商量解決。”

隨著時間的推移，章雷霆的後勤改革繼續深入推進。他組織了一次後勤部門的經驗分享會，讓在改革過程中有突出表現的員工上臺分享自己的心得。在