＃＃＃第41章 解決培養難題(第2/2 頁)

了過來。他本想調解一下，可剛一開口，李梅就冷冷地說：“易中海，你別在這兒假惺惺的了，你之前偏袒賈家的事兒大家可都還記得呢，現在又想來當好人，沒門兒。”

易中海頓時尷尬得滿臉通紅，站在那兒不知所措。

回到廠裡，章雷霆繼續組織學員們進行案例分析。他把學員們分成小組，讓每個小組針對一個案例進行深入討論，然後派代表上臺分享討論結果。

趙剛所在的小組拿到的案例是關於如何在緊急生產任務下，高效調配後勤物資的。小組裡的成員們各抒己見，討論得熱火朝天。

趙剛說：“我覺得首先要快速瞭解生產任務的具體需求，然後根據庫存情況制定調配計劃。”

另一個學員孫強補充道：“對，還要考慮到運輸環節可能出現的問題，提前做好應急預案。”

經過一番激烈的討論，趙剛作為代表上臺分享了他們小組的討論結果。

章雷霆聽後，滿意地點點頭，“很不錯，大家都分析得很到位。透過這樣的案例分析，相信大家以後遇到類似情況就能從容應對了。”

隨著培訓的深入，學員們的進步越來越明顯。他們在實踐操作中的失誤越來越少，對各種突發情況的應對能力也有了很大提高。

劉扶搖也時刻關注著培訓的進展，她經常利用休息時間和學員們交流，瞭解他們的學習困難和想法。

這天，劉扶搖和幾個女學員在一起聊天。

一個叫張悅的女學員說：“劉姐，多虧了您和章主任的幫助，我們現在學到了好多東西，以前覺得後勤工作很簡單，現在才知道這裡面的學問可大了。”

劉扶搖笑著說：“是啊，只要你們肯努力，以後肯定能在後勤崗位上發光發熱的。”

另一個女學員陳琳接著說：“劉姐，我還想多學一些關於裝置維護方面的知識，以後說不定能幫上忙呢。”

劉扶搖點頭道：“沒問題，我會和章主任商量一下，看看能不能增加這方面的培訓內容。”

下班後，章雷霆和劉扶搖走在回家的路上。

章雷霆感慨地說：“扶搖，看到這些學員們的進步，我真的很欣慰。感覺咱們的努力沒有白費啊。”

劉扶搖也笑著說：“是啊，他們都很有潛力，只要繼續好好培養，以後肯定能成為後勤部門的骨幹力量。”

章雷霆點頭贊同，“嗯，不過咱們也不能放鬆，還得不斷完善培訓計劃，讓他們學到更多的東西。”

劉扶搖緊緊挽著章雷霆的胳膊，說：“放心吧，我們一起努力，肯定能把這件事做好的。”