＃＃＃第51章 後勤工作的創新(第1/2 頁)

章雷霆坐在辦公室裡，眉頭微蹙，目光專注地看著桌上攤開的檔案。這些檔案詳細記錄了近期後勤工作的各項情況以及廠裡發展的新態勢。他深知，隨著廠裡規模的不斷擴大，傳統的後勤模式已漸漸難以滿足需求，必須要有創新舉措才行。

劉扶搖在一旁，同樣認真地翻閱著一些資料，時不時在本子上記錄著什麼。她抬頭看向章雷霆，說道：“雷霆，我覺得咱們要想進一步提升後勤工作水平，得從多個方面入手，光靠現有的模式肯定不夠。”

章雷霆點點頭，回應道：“沒錯，扶搖，我也一直在琢磨這事兒。我初步有了些想法，比如建立綠色環保後勤模式，既能減少對環境的影響，又能提高資源的利用率；還有開展員工福利提升計劃，讓大家工作起來更有幹勁兒。”

這時，後勤團隊裡的小李走了進來，他是個年輕有衝勁的小夥子，對新事物總是充滿好奇。小李說道：“章主任，劉主任，我聽說咱們要搞後勤創新啦？這可太讓人期待了，有啥具體計劃呀？”

章雷霆笑了笑，示意小李坐下，然後說道：“小李啊，是這樣的。這綠色環保後勤模式呢，首先得從物資採購環節抓起。咱們以後儘量採購那些環保材料，像可降解的一次性用品之類的。還有啊，在能源利用方面，要推廣節能裝置，減少不必要的能源浪費。”

小李眼睛一亮，興奮地說：“章主任，這主意好啊！現在大家都講究環保，咱們這麼做，不僅對廠裡好，對社會也有貢獻呢。”

劉扶搖接著說：“是啊，不過這實施起來可不容易。就拿採購環保材料來說，可能價格會比普通材料高一些，這就需要我們去和供應商好好談判，爭取一個合理的價格。而且員工們對新裝置的使用也得進行培訓，不然可能會不適應。”

正在這時，負責物資管理的老張走了進來，他在後勤部門幹了好些年，經驗豐富，但有時候也會有點保守。老張皺著眉頭說：“章主任，劉主任，我聽說要搞什麼綠色環保後勤模式，這能行得通嗎？咱以前可沒這麼幹過呀，萬一出了問題，影響了後勤供應，那可咋整？”

章雷霆耐心地解釋道：“老張啊，我知道你擔心會出問題，但時代在發展，咱們也得跟上步伐呀。剛開始實施肯定會有困難，但只要我們做好規劃，逐步推進，我相信是能成功的。比如說採購環保材料，我們會先小範圍試用，看看效果和反饋，再決定是否全面推廣。”

老張還是有些疑慮，嘟囔著說：“希望如此吧，可別到時候弄得一團糟。”

劉扶搖笑著安慰道：“老張，你就放心吧。咱們大家一起努力，有啥問題及時解決就行。而且這員工福利提升計劃，我覺得也能很大程度上調動大家的積極性，到時候工作效率提高了，後勤工作也能更順暢呢。”

老張一聽福利提升，來了點興趣，問道：“劉主任，這福利提升計劃具體咋搞呀？”

劉扶搖回答道：“我們打算先從改善員工的就餐條件入手，比如增加一些特色菜品，讓大家吃得更好。然後再在休息區設定一些娛樂設施，像乒乓球桌、棋牌桌之類的，讓大家在休息時間能放鬆放鬆。另外，還會根據員工的工作表現，定期發放一些小獎品，激勵大家好好工作。”

老張想了想，點頭說：“這聽起來倒是不錯，要是真能實現，大家幹活兒肯定更帶勁。”

在食堂那邊，何雨柱也聽到了要搞後勤創新的訊息。他正和徒弟小趙討論著呢。

何雨柱說：“小趙啊，聽說廠裡要搞創新，這食堂估計也得跟著變變樣兒。我琢磨著，得把我那些拿手菜再改良改良，做出更健康、更環保的版本來。”

小趙佩服地說：“師傅，您可真有想法。不過這健康、環保的菜咋做呀？”

何雨柱笑著說：“比如