第81章 背叛者(第2/3 頁)

懷疑和不信任的陰雲所籠罩。即使成功擊退了敵人的突襲，處理了基地的安全隱患，但每個人心中都籠罩著一層難以驅散的陰影。

\"我們得檢查所有的通訊記錄和行動資料，\"量子坐在主控臺前，神情凝重，\"王磊這些年可能已經洩露了大量資訊。\"

李若雪翻閱著過往的任務記錄：\"最令人不安的是，我們都沒能發現任何異常。他偽裝得太好了。\"

指揮室裡瀰漫著一種壓抑的沉默。每個人都在回想與王磊共事的點點滴滴，試圖從中找出蛛絲馬跡。然而，越是回想，越覺得心驚。那些看似普通的對話、正常的行為，現在想來都可能暗藏玄機。

\"我開始懷疑自己的判斷了，\"蘇婉晴低聲說，\"如果連相處這麼久的隊友都可能是敵人，我們還能相信誰？\"

這句話戳中了每個人心中最脆弱的地方。信任，這個團隊賴以生存的基礎，正在土崩瓦解。

\"夠了！\"林宇辰突然拍案而起，\"這正是敵人想要的效果。讓我們互相猜疑，自亂陣腳。\"

寒鴉站在全息投影前，沉默良久：\"但林宇辰，我們不能否認一個事實：我們的審查系統出現了重大漏洞。\"

幻影插話道：\"不僅是審查系統。我們的整個信任機制都需要重新評估。\"

會議室陷入了一場激烈的爭論。有人主張加強內部監控，實施更嚴格的資訊管理制度；有人則認為過度的防範只會導致團隊更加分裂。

\"如果我們連自己人都不信任，那和敵人又有什麼區別？\"李若雪情緒激動地說。

量子調出了一份新的安全協議方案：\"我們需要在信任和警惕之間找到平衡。既不能盲目相信，也不能草木皆兵。\"

討論持續了整整三個小時。最終，團隊達成了一些基本共識：加強重要資訊的分級管理，建立雙重驗證機制，定期輪換關鍵崗位人員。但這些措施都無法從根本上解決信任危機。

\"也許我們應該換個角度思考，\"寒鴉突然說，\"與其把精力都放在防範內部背叛上，不如想辦法讓每個人都更深入地參與到核心決策中來。\"

這個提議引起了大家的注意。透明度或許是重建信任的關鍵。當每個人都能清楚地瞭解團隊的方向和決策過程，自然就能減少猜疑和不安。

\"但這樣做的風險很大，\"幻影指出，\"一旦還有隱藏的內鬼...\"

\"正是因為有風險，才更需要這麼做，\"寒鴉堅定地說，\"我們要用信任對抗背叛，用團結擊碎懷疑。這是我們與敵人最大的區別。\"

漸漸地，緊張的氛圍開始緩和。團隊成員意識到，過度的猜疑只會讓局勢更加糟糕。他們需要在保持警惕的同時，重建彼此之間的信任紐帶。

\"從現在開始，\"林宇辰環視眾人，\"我們要把這次危機轉化為重組的契機。讓我們建立一個更強大、更團結的團隊。\"

但每個人都清楚，這條重建信任的道路絕非易事。王磊的背叛在團隊心中留下的傷痕不是短時間能夠癒合的。他們必須在執行危險任務的同時，努力修復被摧毀的信任體系。

而在這片陰雲之下，一個更緊迫的問題正等待著他們：如何處置這個背叛者？王磊掌握著太多團隊的機密，他的存在已經成為一個巨大的威脅。必須儘快採取行動，否則後果不堪設想。

處理叛徒的任務迫在眉睫。團隊召開了一個秘密會議，討論對王磊的應對策略。

\"他不僅僅是一個普通的內奸，\"量子分析道，\"根據資料追蹤，王磊已經將我們90%的核心情報傳輸到了一個未知的伺服器。這意味著我們面臨著全面洩密的風險。\"

寒鴉沉