第63章 盟友的加入(第3/3 頁)

趙明峰提出了一個關鍵問題：“既然他們內部有這麼多矛盾，為什麼還能維持運作？”

蘇婉晴解釋道：“這是因為他們有極為嚴格的上下級結構。一旦外圍成員被清除，中層會迅速補充空缺。雖然這種方式能夠短期內維持組織的穩定，但長期來看，這些積怨遲早會引發更大的問題。”

林宇辰總結道：“這意味著，如果我們能找到這些不滿情緒的具體表現，並適當引導，或許可以在組織內部製造混亂。”

初步計劃

有了這個思路，林宇辰決定嘗試接觸組織的外圍成員。他認為，這些不滿的成員可能是他們的突破口。雖然直接接觸組織成員風險極高，但如果能夠找到合適的方式，或許能為他們的行動開啟一扇門。

沈晟再次提供了幫助。他提供了一份外圍成員的名單，其中包括一個名叫周啟明的人。根據情報，周啟明曾是組織外圍的資金管理人，但因為一筆資金轉移任務失敗，被降職為普通的後勤人員。他對於組織的不滿情緒十分明顯，甚至有過脫離組織的想法。

林宇辰立即將目光投向了周啟明。他決定從這個人身上下手，透過對他的觀察和試探，瞭解更多關於組織內部的真實情況。

接觸周啟明

周啟明的生活並不複雜，他每天按時出現在某家不起眼的咖啡館中，似乎有意避開人群，過著一種低調的生活。林宇辰和蘇婉晴選擇在一次下午時分接近他。

“你們是誰？”周啟明在看到他們時，警覺地掃視了一圈。

“我們可以成為你的朋友。”林宇辰輕聲說道，試圖用一種平和的語氣緩解他的緊張情緒，“我們知道你曾為組織效力，也知道你現在過得並不如意。”

周啟明的眉頭緊緊皺起，他顯然對這些話並不感到舒服，但並未立刻離開。“你們到底想做什麼？”

“我們需要你的幫助，瞭解這個組織的一些內部情況。”林宇辰開門見山地說道，“而你，也許需要一個機會擺脫這場噩夢。”

這句話似乎擊中了周啟明的痛點。他的臉色變得複雜起來，片刻後，他低聲說道：“你們根本不知道那個組織有多可怕。如果被他們發現我和你們接觸，我死定了。”

“如果我們能保證你的安全呢？”蘇婉晴接過話頭，“我們有自己的方式，可以保護你不被發現。”

周啟明沉默了一會兒，最終嘆了口氣：“好吧，但我只能告訴你們我知道的那些，不會做任何可能暴露我的事情。”

發現更多裂痕

透過周啟明的敘述，林宇辰和他的團隊瞭解到，組織內部的不滿比他們想象的更為普遍。許多外圍成員都對組織的現狀感到不滿，但礙於組織的高壓政策和嚴密監控，他們只能默默忍受。

更重要的是，周啟明提到，中層成員之間也並非完全團結。某些中層成員對高層的決策存有疑慮，認為高層為了追求自身利益，常常讓中層成員承擔過多的責任和風險。這種矛盾雖然被高層極力掩蓋，但在一些行動中已經顯現出來。

“如果我們能讓這些矛盾顯現得更明顯，甚至引發衝突，就可以削弱他們的行動能力。”林宇辰在總結時說道。

趙明峰補充道：“也就是說，我們不需要直接對抗這個組織，只需要引導他們的內部衝突。讓他們自己削弱自己。”