第164章 技術革新(第3/3 頁)

析和模擬；還有一個專門的生物安全實驗室，用於進行更高風險的實驗。

為了促進跨學科合作，林宇辰還組建了幾個特別研究小組。每個小組都由來自不同學科背景的研究者組成，致力於解決特定的技術難題。這種模式很快顯現出成效，產生了許多創新性的想法。

在安全和倫理方面，林宇辰邀請了幾位德高望重的學者加入倫理委員會，負責審查每一個實驗方案。他還聘請了網路安全專家，全面升級了研究基地的安保系統。

國際合作是一個敏感的話題。經過慎重考慮，林宇辰決定採取\"有限度開放\"的策略。他選擇性地與一些信得過的國際夥伴分享部分研究成果，同時也從他們那裡獲取有價值的資訊。這種做法既保護了核心技術，又避免了完全孤立的風險。

然而，這個雄心勃勃的計劃在實施過程中也遇到了不少困難。

首先是人才問題。雖然成功招募了一些頂尖科學家，但團隊的快速擴張也帶來了磨合的問題。不同背景的研究者之間存在思維方式和工作習慣的差異，有時會導致溝通不暢甚至衝突。

其次是保密壓力。隨著專案規模的擴大，資訊洩露的風險也在增加。儘管採取了嚴格的保密措施，但仍然出現過幾次小規模的資訊外流事件，所幸都被及時控制住了。

第三是倫理困境。隨著研究的深入，團隊不可避免地遇到了一些棘手的倫理問題。例如，在動物實驗中，如何平衡科研需求和動物福利？在人體實驗階段，如何確保志願者的安全和權益？這些問題常常引發激烈的討論。

面對這些挑戰，林宇辰展現出了卓越的領導才能。他經常親自參與到各個小組的工作中，幫助協調解決問題。他還定期舉行全體會議，確保資訊的透明和溝通的順暢。

在他的努力下，團隊的科技水平正在以驚人的速度提升。僅僅幾個月時間，他們就取得了多項重要突破：

成功開發出一種新型的奈米材料，可以更精確地控制超能力的輸出。

設計出一套非侵入式的超能力監測系統，可以實時追蹤能力者的狀態。

在計算機模擬中，首次實現了對複雜超能力場景的精確預測。

初步建立了一個超能力基因資料庫，為未來的基因治療奠定了基礎。

這些成果讓整個團隊士氣高漲，大家都感到自己正在參與一項改變世界的偉大事業。

然而，就在他們為這些成就歡欣鼓舞的時候，一個意料之外的問題開始顯現出來。

有幾名核心研究人員開始出現明顯的心理壓力症狀。有的人變得焦慮易怒，有的人出現了睡眠障礙，還有人甚至萌生了退出專案的念頭。

起初，林宇辰以為這只是工作壓力過大造成的正常反應。但隨著情況的惡化，他意識到問題可能比想象的更嚴重。

經過仔細觀察和了解，他發現這些症狀與研究本身密切相關。長期接觸那些具有潛在危險性的超能力材料，不斷思考可能帶來的倫理困境，以及揹負著巨大的社會責任，都給研究人員帶來了巨大的心理負擔。

更讓林宇辰擔心的是，這種心理問題可能會影響研究的質量和安全。在這種高度敏感的領域，任何一個小小的失誤都可能造成災難性的後果。

他意識到，僅僅提升團隊的科技水平是不夠的。要真正應對即將到來的技術革命，他們還需要全面提升團隊成員的心理素質。

林宇辰開始認真思考如何幫助團隊進行心理調適。他知道，這將是一個複雜而漫長的過程，但這對於專案的成功，乃至整個超能力事業的未來，都至關重要。